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问答:员工离职,公司能否收取“工服折旧费”?

三茅学习委员 2025-03-20 13:50:03

 

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:  

 

基本案情  

 

 

于某于2021年6月12日入职天津某有限公司,从事销售顾问工作,双方签订劳动合同,约定最低工资1350元加提成。


2022年9月23日,公司向于某发放了工服,双方签订《工服使用协议》,约定于某在公司试用期满转正后,由公司根据员工岗位性质统一定制工服;于某的工服配置标准为1衣2裤2衬衫,购置金额为1210元。员工自领取工服后在本企业连续工作未满年限离职的,其领取的非回收类工服及不符合回收要求的回收类工服,按领取工服时限进行折旧,折旧的折扣基数按工装购置金额计算,折扣比例:领取工服3个月(含)以内离职的折扣100%,领取工服3个月以上6个月(含)以内离职的折扣80%,领取工服6个月以上12个月(含)以内离职的折扣60%,领取工服12个月以上18个月(含)以内离职的折扣40%,领取工服18个月以上24个月(含)以内离职的折扣20%,领取工服满24个月(含)以上离职的不扣款。


2023年8月31日,于某离职。公司按照60%的比例扣除了工服费用726元。


于某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司退还工服费726元。


该委裁决公司返还于某工服费用726元。


公司不服,起诉至天津市津南区人民法院(以下简称一审法院)。


后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(以下简称二审法院)。


庭审中,公司提供的于某的工资表显示,2023年8月于某的固定工资为1350元、浮动工资为10431元,合计11781元,考勤扣款2457.36元,工服扣款726元。

 

 

问:你认为,本案中法院会支持哪一方?

 

A:于某

B:公司

 

 

 

点击查看案例详情  

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-04-22 13:58 回复 赞(0) 28楼

    A   实操过   属劳保用品或者劳动必要条件   员工只需要把工服还回去就行了 不得扣钱

  • 阳光大侠

    阳光大侠 2025-04-22 10:57 回复 赞(0) 27楼

    员工最低工资1350,工作服1210,这公司不会想靠着工作服赚笔钱吧

  • Hr_Liu

    Hr_Liu 2025-04-17 13:24 回复 赞(0) 26楼

    属于必要劳动条件,扣款于法无据

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2025-03-25 17:46 回复 赞(0) 25楼

    A

  • 枭戾

    枭戾 2025-03-22 21:19 回复 赞(0) 24楼

    员工的工作服应该是属于公司的统一着装硬性要求,属于公司应提供的必要劳动条件之一,《劳动合同法》中已经明确规定过公司不得以其他名义向劳动者收取财物这一条,因此双方签订的所谓《工服使用协议》与法相悖,应属无效协议,强行扣除或者收取员工的“工服折旧费用”系违法克扣员工工资行为,法院必然要支持员工于某。

  • 1539078148

    1539078148 2025-03-21 12:57 回复 赞(0) 23楼

    A

  • 静默巧巧

    静默巧巧 2025-03-21 11:32 回复 赞(0) 22楼

    A

  • 曾經以爲

    曾經以爲 2025-03-21 11:04 回复 赞(0) 21楼

    1.按照《劳动法》规定,员工的服装是用人单位需为劳动者提供的劳动条件,员工无需承担该笔费用。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。用人单位以工作服名义向劳动者收费,实际上是向劳动者收取了财物,这明显违反了劳动合同法的规定,工作服被视为劳动防护用品,是用人单位应当为劳动者提供的劳动条件之一,由此产生的费用应当由用人单位承担,而不能从劳动者的工资中扣除,双方签订《工服使用协议》属于无效合同。

    支持A,于某
     
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-03-21 09:00 回复 赞(0) 20楼

    A

  • 武Q新50463

    武Q新50463 2025-03-20 15:35 回复 赞(0) 19楼

    B

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