灵活用工好用吗？

Mic120... 2023-07-11 17:54:07

标准HR 2023-07-13 15:54 回复赞(0) 10楼

用得好就好用。
425534083 2023-07-12 16:31 回复赞(0) 9楼

灵活用工看适用情况。非核心岗位、要求不高的可以考虑
顺风路扛把子 2023-07-12 14:07 回复赞(0) 8楼

不好用，圣母心的人闲的蛋疼整的噱头而已。
Allen1224 2023-07-12 13:30 回复赞(0) 7楼

看公司情况，有的不需要。
大鹏小菜 2023-07-12 12:57 回复赞(0) 6楼

好不好用要看你们的实际情况~
王泽强 2023-07-12 11:56 回复赞(0) 5楼

灵活用工要看企业实际情况，如果企业需要则可以善加使用。
bob1111 2023-07-12 11:34 回复赞(0) 4楼

个人理解，不喜勿喷。1.人心贪不足，既什么又什么。2.永远不存在只有好处没有坏处的东西

那么灵活用工好吗？自然是有好也有坏。工资和自由，稳定、制度和人性划管理多数也是只能求其一。好多年轻人不愿进工厂，喜欢自由的送外卖，做兼职。那么做兼职好吗？
秉骏哥 2023-07-12 10:16 回复赞(0) 3楼

对灵活用工，我是这样看的：1，用过才知道。好不好用，不同的人，有不同的看法，有的人认为好用，有的人认为不好用，有的人则无所谓，不存在好用与不好用的区别。正如有的人说婚姻是坟墓，但有的人觉得是爱情的港湾和人生的依靠，而有的认为是比坟墓还离谱；一把小刀，经常使用的人，由于用习惯了，轻重/大小/长短/锋钝等都很顺手，觉得就好用，如果外人突然来使用，开始不熟悉，多半是不顺手/不好用的。2，灵活只是相对而言。灵活用工，并不是公司或管理人员想怎么灵活就随时可以怎么灵活的，也是受协议/基本的道德/信义等约束的，正如劳动合同一样，虽然有合同的规定，但只要双方达成一致，即使有不合法的地方，执行起来也是没有问题的。3，要使用。好不好用，如果只是设想/假设/感觉/猜测等，而始终不下水去使用，那么，感受只能一直停留在“猜想”层次，即使别人说再好用与再不好用，自己也需要大胆试试；这个试，不是HR就能够定了的，需要上级领导同意，最好是书面批准，然后HR才去试着使用，在使用过程中感受其好用与不好用，将不太好用的地方润滑/完善，让用人部门和员工都认可“灵活” 的规则和权利义务，即使出现问题，也不容易产生较大的分歧，或者走上法律渠道。4，要总结。一边使用，一边感受，一边总结，HR要总结，用人部门和员工自己要总结，公司领导也需要总结，只是总结的内容和层次或复杂细致程度不同，几方面达成求同存异，长期共同灵活合作是有保障的，而不是各自都坚持自己的观点和做法不让步，再灵活，也需要朝共赢方向去靠拢，而不是损人利已式的灵活。
苏梓鸿 2023-07-12 09:56 回复赞(0) 2楼

好用，你想怎么用都行，我觉得，嗯，不要我觉得，要你觉得。
上林 2023-07-12 09:43 回复赞(0) 1楼

好用好用，而且还可以告诉你个秘密，龙虾鲍鱼也好吃，开玛莎拉蒂也显得特别牛B的！