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医疗期如何计算?

安菲翁316... 2023-06-01 08:43:06
问题1、如果员工入职满10年不满15年 因病医疗期最多24个月 但是24个月医疗期满就达到了 入职满15年 退休不满5年 限制劳动合同终止的情况了 这种怎么算啊? 问题2、如果员工入职不满10年 医疗期满就达到了满10年 医疗期怎么算按照患病时不满10年算还是医疗期间满了10年算啊
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-06-01 10:42 回复 赞(0) 3楼

    1,医疗期与退休不满五年这种情况无关的啊。2,不满十年入职,还要看社会工龄啊,即使享受不到十年的医疗期,要么公司开恩给十年的医疗期,要么按照不满十的医疗期对待或处理,要么协商解决啊。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-01 09:40 回复 赞(1) 2楼

    1、员工在本单位工作满10年不满15年的,医疗期应该为12个月,而非24个月。

    2、虽然无法以劳动合同法第四十条来解除,但公司可以跟员工协商解除;

    3、个人认为应该按当前工龄来确认医疗期,即按满10年的来算。

    安菲翁31640

    安菲翁31640 2023-06-01 11:29

    @大鹏小菜:规定是12个月 但是可以延长最长不超过24个月,协商解除n+1的话 n的标准包括医疗期间吗 回复 赞(0)
    大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-01 12:01

    @安菲翁31640:员工是患有特殊疾病吗?还是楼主把医疗期和工伤的停工留薪期搞混淆了?
    经济补偿的基数是否要剔除病假期间,目前各地区有差异,建议楼主查查你们当地的口径。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2023-06-01 09:31 回复 赞(0) 1楼

    1、可以按照劳动合同法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2、按照医疗期不满10年算。

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