明天入职，今天下班前，被鸽了

皮诺曹635... 2023-03-23 17:53:03

约定好了，接受offer了，前后还沟通着呢，明天上班了，今天临下班说不来了，无语

做人事好难啊，刚开心终于找到了要入职了，一下又来个鸽子，反反复复，一周白干，一年白弄

samely 2023-03-24 09:42 回复赞(0) 10楼

HR被鸽属于非常常见的情况，你不必气馁。求职者找工作肯定同时面试了多家公司的，他们也要选择，就像我们招人也是多位候选人中挑选的。他最终放弃，可能是另外一家公司更符合他意向。被鸽的事情避免不了，但为了提高成功率，要多面试一些候选人，做好储备；即使候选人到岗了，职位也要继续挂一周，以备不时之需。
哆基朴 2023-03-24 09:15 回复赞(0) 9楼

习惯就好
文小姐33 2023-03-24 09:06 回复赞(0) 8楼

好过来一天，好过来一周又走的。招聘和入职是个考验人耐心的过程。
梓翛 2023-03-24 08:57 回复赞(2) 7楼

别伤心，也不必泄气，被鸽是HR成长之路的必踩之石。但凡做过招聘的，谁还没被鸽过呢？我还遇到过早上在入职的路上接到心意公司的面试电话，立马跟我说不来的人呢。被鸽的沮丧，只有同样被鸽的人才能体会。
当然，被鸽不可怕，可怕的是一直被鸽。根本原因还是候选人储备不够。我们倒推招聘漏斗，候选人储备不够，是因为面试的人才不够，面试的人才不够是因为邀约不够，邀约不够是因为合适的简历不够，合适的简历不够是因为简历总量不够，简历总量不够是因为简历渠道不足，费用投入不够……
那么倒推下来，一切又回归了另外一个问题：如何做好招聘的问题。解决问题的方法又回归到招聘需求分析、渠道开发、人才画像、面试甄选等等一系列措施。所以你看，招聘从来不是一个单一环节做好，结果就能好的事情。招聘中的任何一个环节出了问题，都需要追溯到全局去寻找原因和改善措施。
先从小的开始改善，勤奋一点，多打几个邀约电话，多面试几个人，多跟候选人聊几句，保持良好的沟通。
空白鸽 2023-03-24 08:54 回复赞(1) 6楼

不要把鸡蛋放在一个篮子里

3个候选人，3选1，一个不行，考虑另外两个
顺风路扛把子 2023-03-24 08:45 回复赞(2) 5楼

看到这个就多延伸想一个话题：招聘要不要过度“热情”？经常看到专责招聘的同行头大怎么提高招聘效果，然后就会被人支招保持沟通，接着就误执行为“嘘寒问暖”，最后鸡飞蛋打。其实换位思考，如果我是个求职者，然后面试一个OFFER成功，约定好入职时间，那么这段时间你会干嘛？1确实有事去办事，2闲着也是闲着有其他面试还去，3、整顿心情作入职准备；这时候我总是接到准东家HR的关怀，反倒会让我紧张：1是不放心我？在“查”我？2是难道对方有更好的在按实我？3是咋这么不专业，大家按说好的办就是了，天天问烦不烦，是不是公司内部PUA很严重啊，这妹子逼疯了？总不可能看上我这个人了吧？4是这公司连我这种货色就急不可耐成这样估计也水的很，八成是坑货公司。所以，既然不仁别怪我不义...................哈哈，屁话这么多，最后回到该咋办呢？我觉得招聘及offer沟通只要做到专业、高效、准确就好，不要用力过度。比如：发OFFER，可以先电话，告诉人家I DO，询问对方DO 不DO ，DO 就说我会发一个正式的伊妹儿或者微信给您（是公司统一公文版，没有自己编），需要您正式回复DO的意见，其他您有任何不明白的地方可以随时联系我，最后骚话几句比如欢迎您，那我们某月某日见。88，挂机，深呼一口气，龇嘴八颗牙，向下一份简历出发。
李碳 2023-03-24 08:39 回复赞(0) 4楼

这种情况好过上了一天班，就走了吧。来了之后又要办入职，弄资料，各种培训，怎么也要搞1个小时。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-24 08:28 回复赞(0) 3楼

不出意外的话又出意外了
秉骏哥 2023-03-24 07:40 回复赞(1) 2楼

不是每次被鸽就行，不至于一年白弄啊。幸好人家是前一天下班前告诉你的，不是一直不告诉你，然后也不来入职，联系也联系不上那种，让你干着急。
上林 2023-03-23 18:12 回复赞(0) 1楼

继续加油