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我们公司是个13人的小公司，除了3个股东和2个销售以外，剩下的员工属于内勤，架构是：财务2人（出纳1，会计1），设计2人，行政人事1人，采购1人，小编1人，仓库管理1人
老板让每季度或者每月评选一次优秀员工，但是每个部门就1个人，工作互不相通，该如何去评选啊，评选规则目前只能依靠考勤（请假、打卡等）来做参考，其他的标准不同，也没有部门负责人，我们都归老板管理
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王泽强 2023-10-31 10:51 回复 赞(0) 5楼
1、最好组建一个小组，来负责此事比较好。
空白鸽 2023-03-10 08:17 回复 赞(0) 4楼
13个人，还要评这个
建议季度评一个吧，要不没多大意义啊
很可能真的优秀的就1-2个，你每个月评怎么评
可以从德能勤绩四个方面进行互评40%，总经理打分占比60%
Leo 2023-03-17 16:13
标准HR 2023-03-09 21:40 回复 赞(0) 3楼
列出优秀员工的标准，欢迎大家自荐或推荐别人，再成立一个评选小组来评，宁缺毋滥，小企业一个季度评一次可以了。
玖月camy 2023-03-09 17:49 回复 赞(0) 2楼
同意一楼观点，老板根据工作标准选吧，实在不行再增加互评，操作不当容易流于形式
我是流木 2023-03-09 16:20 回复 赞(0) 1楼
用剔除法试试，考勤、打卡剔除掉一部分人，工作出差错剔掉一部分人，剩余的人中工作中有突出表现的剔掉一部分，但说来说去我觉得这个只有老板能够执行后面2项。
Leo 2023-03-09 17:48
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