签了协商解除协议后，劳动者还可以反悔吗？

小韩女士！ 2023-02-02 16:37:02

公司有位员工与公司存在劳动纠纷，通过协商后，签订了《协商解除协议》，并与2023年2月9日办理离职。

现在出现一个问题，公司就年假问题，认为该员工多休了2天，要视为事假扣除相应的工资；劳动者不服，想就其他事情进行仲裁（比如加班的情况等），想问下该员工仲裁是否合理呢？还是说协议字签字盖章之时就已经生效了。

王泽强 2023-12-02 10:07 回复赞(0) 12楼

1、签字即为生效。
陈彩娥 2023-02-12 10:01 回复赞(0) 11楼

能不仲裁尽量不仲裁，建议协商解决。
严寒下的红梅 2023-02-07 11:57 回复赞(1) 10楼

协议没有违法行为的话，按协议执行。
叶治国 2023-02-07 10:39 回复赞(0) 9楼

就算离职了也可以仲裁！！
上林 2023-02-07 09:25 回复赞(0) 8楼

仲裁合不合理要看具体仲裁什么事还要看能否有效举证。你啥也不说就问合不合理？

企业与劳动者签订《协商解除协议》只表明劳动关系在双方协商后终止了，这跟员工要仲裁的其他事有啥关系？我国劳动仲裁的时效是一年，一年内所有在合同期内的劳动争议都是可以仲裁的。

另外再说一下，是公司里哪个大聪明提出的员工多休2天年假的？年假不存在多休，因为员工休年假是需要向公司申请的，员工当初休假的时候公司没提出异议就是默认了，事后说员工多休是没有道理的。员工协商离职，事后能拿年假说事的人不是傻就是坏！

叶治国 2023-02-07 10:41

@上林：对呀！都协商好了还反悔！这是公司在反悔。回复赞(0)

小韩女士！ 2023-02-07 12:10

@叶治国：是的，公司层面以为协议签了字，员工就没办法了。现在就是处处找茬，想办法扣员工的钱，一会儿说多休了年假、一会儿说工作上之前有失误要扣钱。回复赞(0)
苟着发展 2023-02-06 14:41 回复赞(0) 7楼

这不是自己找事儿嘛，感觉是某个领导不甘心啊。

作为人力资源，你应该给到专业意见，我不觉得员工没有任何加班，肯定有依据，那么你觉得2天假期跟后续的仲裁投入的公司资源相比，值得吗？而且这种假期是大家商量好的，理论上落子无悔，应该在协商时就把这件事儿包括在内，也算教训，以后可以包含在内。

综上所述，不赞成，感觉公司格局太小。人力资源部门背个锅吧，自己在协解的时候没有考虑全面。

小韩女士！ 2023-02-06 16:27

@苟着发展：谢谢解答，HR全程没有参与此事，都是老板和总助办理的。现在就是领导有针对该员工的情况，所以故意拿出来说事，想扣该员工的事假。回复赞(0)

苟着发展 2023-02-07 14:22

让总助背锅，太自信了。这种事肯定要让人力资源踩一脚啊
现在就只是为了出气而已，人力资源看一下员工的加班费，再跟领导说一下可能的影响，仲裁带来的成本和企业负面评价。领导依旧要做，那就执行。回复赞(0)
泰迪的熊熊 2023-02-04 11:07 回复赞(0) 6楼

2天能有多少钱啊，月薪20k税后15k，一天690，值得去仲裁瞎折腾吗？
飚哥 2023-02-03 15:58 回复赞(0) 5楼

生效了，一方想撤回是没用的
哆基朴 2023-02-03 12:01 回复赞(0) 4楼

签字确认拿钱走人了，你怕啥啊~~

鼓励他去仲裁，人嘛~ 总得要学会成长。
标准HR 2023-02-02 22:05 回复赞(0) 3楼

即使签字盖章，不合理的部分还是无效，也不影响其它部分的执行。