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  严寒下的红梅 2023-02-07 11:57 回复 赞(1) 10楼

  协议没有违法行为的话，按协议执行。
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  叶治国 2023-02-07 10:39 回复 赞(0) 9楼

  就算离职了也可以仲裁??！
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  上林 2023-02-07 09:25 回复 赞(0) 8楼

  仲裁合不合理要看具体仲裁什么事还要看能否有效举证。你啥也不说就问合不合理？

  企业与劳动者签订《协商解除协议》只表明劳动关系在双方协商后终止了，这跟员工要仲裁的其他事有啥关系？我国劳动仲裁的时效是一年，一年内所有在合同期内的劳动争议都是可以仲裁的。

  另外再说一下，是公司里哪个大聪明提出的员工多休2天年假的？年假不存在多休，因为员工休年假是需要向公司申请的，员工当初休假的时候公司没提出异议就是默认了，事后说员工多休是没有道理的。员工协商离职，事后能拿年假说事的人不是傻就是坏！

  

  叶治国 2023-02-07 10:41

  @上林：对呀！都协商好了还反悔！这是公司在反悔。 回复 赞(0)

  

  小韩女士！ 2023-02-07 12:10

  @叶治国：是的，公司层面以为协议签了字，员工就没办法了。现在就是处处找茬，想办法扣员工的钱，一会儿说多休了年假、一会儿说工作上之前有失误要扣钱。 回复 赞(0)
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  苟着发展 2023-02-06 14:41 回复 赞(0) 7楼

  这不是自己找事儿嘛，感觉是某个领导不甘心啊。

  作为人力资源，你应该给到专业意见，我不觉得员工没有任何加班，肯定有依据，那么你觉得2天假期跟后续的仲裁投入的公司资源相比，值得吗？而且这种假期是大家商量好的，理论上落子无悔，应该在协商时就把这件事儿包括在内，也算教训，以后可以包含在内。

  综上所述，不赞成，感觉公司格局太小。人力资源部门背个锅吧，自己在协解的时候没有考虑全面。

  

  小韩女士！ 2023-02-06 16:27

  @苟着发展：谢谢解答，HR全程没有参与此事，都是老板和总助办理的。现在就是领导有针对该员工的情况，所以故意拿出来说事，想扣该员工的事假。 回复 赞(0)

  

  苟着发展 2023-02-07 14:22

  让总助背锅，太自信了。这种事肯定要让人力资源踩一脚啊
  现在就只是为了出气而已，人力资源看一下员工的加班费，再跟领导说一下可能的影响，仲裁带来的成本和企业负面评价。领导依旧要做，那就执行。 回复 赞(0)
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  泰迪的熊熊 2023-02-04 11:07 回复 赞(0) 6楼

  2天能有多少钱啊，月薪20k税后15k，一天690，值得去仲裁瞎折腾吗？
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  飚哥 2023-02-03 15:58 回复 赞(0) 5楼

  生效了，一方想撤回是没用的
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  哆基朴 2023-02-03 12:01 回复 赞(0) 4楼

  签字确认拿钱走人了，你怕啥啊~~

  鼓励他去仲裁，人嘛~ 总得要学会成长。
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  标准HR 2023-02-02 22:05 回复 赞(0) 3楼

   即使签字盖章，不合理的部分还是无效，也不影响其它部分的执行。
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  一半是海水一半是火焰 2023-02-02 17:04 回复 赞(0) 2楼

  《带薪年假实施办法》第十二条　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  所以公司要求扣除相关工资是违法的。

  员工仲裁是否得到支持需要看《协商解除协议》中对这部分及其他仲裁申请的事情是否做了明确说明，或者有兜底性描述，如果没有说明的，员工有权另行主张，如果有了说明的，比如员工放弃其他权利，双方不具有任何纠纷，员工申请仲裁就很难得到支持了。

  协议签字盖章了就生效，但不是签了协议就解决了所有问题，需要看具体的内容。

  

  小韩女士！ 2023-02-02 17:39

  @一半是海水一半是火焰：谢谢您的回复。 回复 赞(0)
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  空白鸽 2023-02-02 16:58 回复 赞(0) 1楼

  除非有欺诈、强迫等行为存在，否则协议就生效。而协议一旦生效，就是“落子无悔”。

  但协议中是否有明确所有劳动关系相关的费用已结清，不得再主张任何权力的说法

  还是只是单纯就解决劳动合同签的协议

  

  小韩女士！ 2023-02-02 17:40

  @空白鸽：好的，明白了。协议中有说明，后续不再主张其他权利，不具有其他纠纷。 回复 赞(0)

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