小公司做人事主管，大公司做专员，如何选择比较好?

JOJO小姐... 2022-11-26 11:05:11

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从事人力资源这一块大概有5年时间，之前从几个人的公司做人事助理跳到大企业做SSC的某一模块专员，之后因家庭原因职业空窗期4年，现在重新找了份工作，在几十号人的工厂做人事主管。工作快一年了，感觉越来越不如意，主要为以下两点：

1、部门为人资行政部门，人事仅我一人，所有事情需要靠自己摸索。个人觉得本身专业能力需要有所指导；

2、涉及一些制度拟定或人力资源相关的大项目，领导考虑面较广，一直卡在领导那里没下文，导致我没有主动推进；

在大企业中所有流程规范，只要按部就班把工作做好即可，然后在所负责的模块的专业能力会得到提升；在小公司涉及面广，但涉猎广深度浅，专业能力没有任何起色。

当然，这里的问题肯定也是有自己无法胜任该岗位的能力不足导致有这种工作不如意的想法，目前想要在公司旺季结束之后更换一家可以提升自己专业水平的企业，自己也有在学习一些专业知识，但总觉得实践出真知，通过实践更能消化知识。现在担心自己专业度不够加上疫情下影响增加更换工作的困难度。

如果是你，你会选择在小公司做管理还是在大公司做专员呢？

宇文邕11292 2022-12-23 15:45 回复赞(0) 21楼

如果还没有到30岁，经济压力没有大到离谱，就一定选大公司，不然小公司跳回大公司是基本不可能的，血泪教训，小公司的工作没有想象中的那么简单，压力反而更大，可能大公司完全想不到的事情都是一件很大的挑战，时间长了心态容易崩，以上是个人经历看法。
Q西瓜Q 2022-12-23 14:48 回复赞(0) 20楼

环境对人的影响不可忽视，在工厂做人事主管，就是工厂人事行政全部有你一个人做，很难有提升（看钱）；题主应该没有到30岁，建议去大公司，格局大些，对后期发展有好处
牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:18 回复赞(0) 19楼

疫情之下最好还是不要跳槽了，有很多不可控的因素，个人觉得小企业更容易锻炼你的能力，毕竟深耕一个模块或几个模块上升的空间还是比较有限的，不如在小企业涉猎广泛，综合能力提升的更快。
泽 2022-12-22 14:26 回复赞(0) 18楼

不要盲目崇拜大公司，各有各的优势，关键看自己的规划怎么样，当然学习成长期，大公司还是好一些，专业深度、眼界等都会比小公司好，而且平台大，以后换工作还是有较大的优势。
曹植06997 2022-12-22 14:01 回复赞(3) 17楼

个人经历：上市公司，全国连锁做过人事主管，在小公司（35人）做过人事经理，大公司学做事，小公司学做人，大公司职责划分明确，但每个人有点像流水线上的螺丝钉，做好自己位置上的事情即可，小公司一个人顶三个人用，考虑问题需要更全面，个人输出信息和能力较多，输入的也有，看个人的悟性，每一个时期需要的发展路径和个人需求也不一样，因人而异，因地制宜，不能一概而论。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-21 15:41 回复赞(0) 16楼

大公司从专员做到主管然后做到经理，完美的解决了你的问题。
史努比98172 2022-12-21 15:33 回复赞(0) 15楼

先找准自己的定位，以及结合自己的特点，对自己有明确的的规划。小公司做人事主管和大公司做专员，都是有可学之处，一个是广度，一个是深度，没有对比性，而且现在汇报项目没有下文，建议与领导及时沟通，与领导同频，让她了解你的事情的目的，同时了解他的顾虑，前提是自己也要考虑清楚现在做的事情是否符合该公司现阶段可辅助业务部门的事情，若是，与业务领导讲清楚，若不是，等到合适的机会与领导沟通即可。
-諪`婷 2022-12-07 11:42 回复赞(2) 14楼

小公司从事人事行政管理十年，目前在集团公司从事模块工作，我觉得，这个还是看您个人想法，大公司，稳定专业性相对强一点，小公司，拓展面比较宽，个人能力要求来说，可能小公司反而更加需要能力强者，当然，这纯属本人观点，具体还是看个人

qfnnnet 2022-12-21 14:21

@-諪`婷：从职业发展的角度来讲，的确需要到大公司锻炼，你的格局和处理复杂问题的都会得到提升，简单点就是你见得多，经历也多回复赞(0)
-諪`婷 2022-12-07 11:42 回复赞(0) 13楼

小公司从事人事行政管理十年，目前在集团公司从事模块工作，我觉得，这个还是看您个人想法，大公司，稳定专业性相对强一点，小公司，拓展面比较宽，个人能力要求来说，可能小公司反而更加需要能力强者，当然，这纯属本人观点，具体还是看个人
Adela~ 2022-12-07 11:26 回复赞(1) 12楼

现实、骨感、扎心的评论区。又是警醒自己的一天