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作为人事来说，经?；崦媪侔才诺闹噶钗ケ匙约毫夹牡那榭?。是沟通，是违背自己良心执行，还是有选择的执行，或者放弃呢？大家有没有类似的情况，可以分享一下。
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LIF726 2021-12-22 12:17 回复 赞(0) 8楼
执行的同时把矛盾转移出去
杨大力8787 2021-12-21 13:16 回复 赞(2) 7楼
违背良心的事情做不来。
可能更多的是违背自己的本意。
谈感情协商不成，就搬出来法律、政策、制度。
顺风路扛把子 2021-12-21 12:41 回复 赞(1) 6楼
这个简单，上班期间不要有良心就好了。
杨大力8787 2021-12-21 13:14
wxf0114 2021-12-21 11:25 回复 赞(0) 5楼
这个在工作中会在所难免的。。只能是做好自己工作就好，不要去违法操作，平衡好公司和员工之间的，避免矛盾就好
温实初97715 2021-12-21 11:04 回复 赞(0) 4楼
执行吧，有几次心软给了沟通机会，但是员工去领导面前痛哭控诉我，我以为的好心，别人觉得我多管闲事，岗位原因我知道了太多公司的事情，员工并不知道，我认为的三观不正，员工觉得很正常，现阶段就是执行，如果能帮助争取的去争取，至少我没有那么多良心去管闲事了
上林 2021-12-21 10:32 回复 赞(4) 3楼
这种情况是在所难免的。在多年的工作里，总结出几天自己工作的基本原则。
1、工作中尽量不掺杂个人情感和道德判断，所以不太考虑某事是否会违背自己的良心。
2、工作中更多关注的是国家法律、企业利益、员工利益，排序分先后。
3、工作中不主动向公司提供违法操作的建议和意见。
4、处理劳资纠纷时，最大限度的维护企业利益，但前提是不违反法律，不主动误导员工和给员工设套。
5、在公司明确违法的前提下，从专业角度向公司说明违法行为和可能的后果，公司依旧选择违法操作的，会执行公司的指令。在忠实执行公司违法操作的前提下，尽量维护员工权益，降低员工损失。
坤哥1983 2021-12-21 10:08 回复 赞(0) 2楼
把人家罚款了，还要安抚一下，说这个不是我的主意（意思就是报仇不是找我），这个算不算
热心市民赵先生 2021-12-21 10:07 回复 赞(0) 1楼
经常遇到，执行；
我们看到了事情肮脏的一面，可是我们没有办法改变，但我们知道这样做“不对”就行了
之前我也是选择沟通的，沟通几次以后发现根本没必要
为了饭碗，执行。
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