我们公司的考勤规定：缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天。迟到的话1分钟1元钱，而旷工半天则需要扣当天岗位工资的50%。
我们公司上班只需要打上下班卡，上下班时间是9点——18点。有位同事，上班卡的打卡时间为9点31分，下班卡的打卡时间是18点46分。
按道理应该算旷工，可这位同事申诉说实际出勤大于8小时，能否按迟到处理。
请问这个同事的考勤是属于旷工半天还是迟到31分钟呢？怎么处理比较好？
Melody92688 2021-04-28 09:22 回复 赞(0) 8楼
对于这起申诉，你们可以答复“公司上下班的时间是统一的，不允许员工自行调整上下班时间。按公司制度规定，这次就是迟到了31分钟，并且按照旷工的标准处罚”。然后，按照各位同行说的，完善制度，我们是在扣工资之外，另设了一个满勤奖，不多，每月100元，但是只要请假或迟到1分钟就没有。12个月内旷工+迟到时间累计一定天数，就辞退
bob1111 2021-04-27 21:48 回复 赞(0) 6楼
路过。个人观点。1.公司考勤规定的不合理之处前边提到了，不累述，只从法规角度分析，员工迟到一定的时间，则相应的不计发该时间段的薪酬是没有问题的，但从公司管理角度讲，公司不可能拿秒表准确计算员工迟到时间，再按照该时间段不计算薪酬，从人力，成本方面讲都不现实，所以公司可以规定迟到30分钟内按0.5小时算，每增加30分钟为一个计算数。但如果变成迟到10分钟，扣罚日薪明显超过10分钟应得薪酬的规定的，大概率不会被支持。（有变相克扣工资嫌疑），旷工也同理。概况就是，迟到或旷工一定时间，公司只能合法的不计发该时间段的薪酬，不能超出比例处罚。个人对这条也比较无语。（当然奇葩的有旷一天扣三天的公司）
2.由于上边第一条的解释，员工大概率不在乎迟到或旷工，因为最多就是那段时间没有工资，给自己放了一个小假，而且想什么时候放假就什么时候放假。而这又违背了公司的纪律管理的初衷。所以现在企业多采用组合模式，迟到可以给予违纪，累计到一定次数公司可以解除劳动合同；员工不在乎迟到或旷工时间段的不发工资，那么公司就可以在工资构成中单列全勤奖，规定迟到1次奖金减少100,3次以上不享有该奖项，旷工半天减少200，累积1天以上不享有该奖项。
上林 2021-04-27 14:53 回复 赞(2) 2楼
虽然考勤制度你只介绍了一条，但还是可以看出来，你们公司的这个考勤制度是有问题的。
迟到一分钟扣一块钱，迟到30分钟扣了30元，迟到31分钟就扣了半天工资，相差一分钟差的钱可能是好几倍，然后如果迟到4个小时还是扣半天工资，问题是旷工半天跟请假半天是一样的，本来也没有这半天工资，所以你们的这条制度就是旷工1分钟处罚最重，旷工半天没有处罚。
然后，再说说这个员工的诡辩。我经常举的一个例子，军队打仗的时候，吹响冲锋号，士兵就要冲出战壕，结果一个士兵畏战不前，等半小时后战斗结束了他才出来跟着打扫战场，上级要法办这个逃兵，他却说，要不这样，打扫战场的时候我多干半个小时，这样就好了。这理由是不是很荒谬，大家都听得懂这半小时不是一个概念。但是放到工作考勤上咋就不懂了呢？公司制定上下班时间就是要员工遵守的，如果大家都按自己的作息时间安排工作时间，那公司还是公司吗？你是公司的HR，负责考勤管理，员工拿这理由狡辩，你还能认真的来提问，我也是佛了！
最后再说回到考勤制度上，你知道员工为啥能这样跟你无理诡辩不？其实都是你们的制度给惯的。你们公司的考勤制度从制定理念上就有问题。公司规定9点上班，然后又规定了9:01-9:30属于迟到，迟到一分钟扣一块钱，这条制度表面上是处罚条款，但实质上是给违反公司制度进行了定价，且价格非常便宜，便宜到可以让大家随意迟到，反正一分钟才一块钱。而当员工跨过了迟到红线以后制度又纵容大家旷工，反正旷工一分钟也才扣半天工资，那为啥还要上班呢，直接休息半天多好。所以漏洞百出的制度，就必然惯出一群有恃无恐的员工。
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