1,、公司创立初期，员工入职3个月，期间遇到24天疫情居家休息，22天放假休息，没有合同，没有社保，试行打卡考勤，员工工作失误造成经济损失。员工对公司仲裁，要求不签合同两倍工资，补偿社保赔偿，HR的应对措施，我应该准备些什么资料对企业有利？
一半是海水一半是火焰 2021-04-26 09:21 回复 赞(0) 2楼
"要求不签合同两倍工资，补偿社保赔偿"，就员工的诉请，公司应当准备证据材料证明是因为客观情况未签合同、未缴纳社保，否则公司大概率被判赔偿。
具体证据比如政府文件、公司通知、考勤表、社保局无法办理社保缴纳通知等等。
对于“员工工作失误造成经济损失”
公司要与仲裁委沟通，是否接受反诉，如果接受，提起反诉要求员工赔偿公司损失。如果不接受反诉，另提仲裁要求员工赔偿，之后可以申请并案审理。
就员工工作失误造成损失，公司具有举证责任，比如员工如何失误的、主观过错大小、损失金额等。
当然在仲裁过程中，公司可以考虑仲裁风险选择与员工和解。
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