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新员工刚来3天就走,工资怎么结算

孙悟空788... 2020-04-27 10:09:04
新员工刚来3天就走了,什么工作都没干,还要付1000多工资,领导不愿意,这种情况下,有没有什么方法可以少付工资
  • 阿拉蕾38758

    阿拉蕾38758 2020-04-27 16:47 回复 赞(0) 10楼

    產生勞動關係就應該支付工資
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-27 13:31 回复 赞(0) 9楼

    正常来说上一天都要结算。不过实际操作中有的单位是会口头和员工说入职不到一周或者5天的不支付工资。员工愿意就没事,不愿意的到时候还是要给
  • 苏梓鸿

    苏梓鸿 2020-04-27 13:20 回复 赞(0) 8楼

    一月7000工资?双休?
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-27 13:12 回复 赞(0) 7楼

    如果不想付就仔细地回忆一下,员工是否掌握有能够证明存在劳动关系的资料。
    如果有就不要妄想了,老老实实付。
    如果没有,也要考虑一下可能存在的后果,例如员工投诉、散播不利公司的言论等不良后果。我就看到过老板扣了财务几百块钱,财务一举报投诉,公司立马被追讨几千万破产的例子。所以不要因小失大,类似的案例很多,企业不要轻易结仇。
  • 职界

    职界 2020-04-27 13:03 回复 赞(0) 6楼

    试用期员工离职,也是要提前3天通知公司的。如果他没提前通知就走了,是他违约了。你可以以这个为由,跟他谈判的。
  • 云雾生

    云雾生 2020-04-27 11:50 回复 赞(0) 5楼

    违法就可以少付工资。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-27 11:37 回复 赞(0) 4楼

    除非员工愿意少拿,否则该多少公司就得支付多少。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-04-27 10:47 回复 赞(0) 3楼

    上一天班就要拿一天工资,来了3天什么活都没干,公司是不是也有一定的原因呢
  • cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2020-04-27 10:22 回复 赞(0) 1楼

    3天就1000多工资,那应该就不是基层员工的啦...首先看你的公司制度有没有相关的工资发放制度吧,不过最好还是协商吧

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