一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工/公司,两种年薪计算方式,到底谁对谁错?

Lin茜 2019-12-04 11:05:12

案例:

       我们公司的一个员工周女士,2018年4月5日入职签的,合同年薪10w元,月薪发6500元/约。19年3月开始工作调整为7500一个月,无年薪。

2019年2月的时候,公司把18年4月5日-19年1月30日的年薪按比例全部补足给周女士(过年前全体员工发放年终奖一起操作的)。

2019年12月1日公司辞退该员工,按劳动法给了该员工2个月的赔偿金,但是员工不满足。她认为合同是18年4月5日签的,那到19年4月4日才是一年,那就应该吧18年2月-3月的年薪补齐给她。


我想问的是:

员工这样的概念是对的吗?年终奖的截止时间应该是根据公司年底发年终奖的时候结算日按比例算呢?还是说应该是根据合同的时间来算的?

  • 上林

    上林 2019-12-04 13:48 回复 赞(0) 3楼

    2018年4月5日才入职,要2018年2-3月的年薪?什么逻辑?是你写错了,还是我理解错了?员工应该要的是2019年2-3月的年薪吧。

    其实你们就是简单的月薪制,根本也不是什么年薪制,年底发点年终奖,仅此而已。员工自入职后,从19年3月份工资调整为7500元一个月,无年薪。也就是说在签订劳动合同后,公司又修改了薪酬方案,且员工没有提出异议。那么员工就没有理由要求补2019年2-3月的年薪。更何况员工2019年一直工作到12月份,那么即便补了2-3月的年薪,那4-11月的年薪由怎么解释呢?

    关于年终奖的问题,其实不应该跟所谓的年薪混为一谈,这样会把简单的事情复杂化。年终奖的发放,公司也应该由个明确的规定,一般来说至少应该规定中途离职员工是否还有资格享受当年的年终奖,如果没有这方面的明确规定就很容易产生纠纷,但这也依旧是年终奖层面的问题,跟年薪没啥关系。

  • 大可爱bui

    大可爱bui 2019-12-04 13:43 回复 赞(0) 2楼

    我没理解,既然19/1/30补足了年薪10万剩余的部分,周非要按照18/4/5-19/4/4为年薪周期,那是不是19/2/1-19/4/4是超过年薪10万继续发放的薪资,那是不是多发的钱要要回来呢?    不入职还能拿钱,咋有这么好的事
    Lin茜

    Lin茜 2019-12-09 17:36

    @大可爱bui:是说呢,谢谢, 你这么说我清晰了一点。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-04 13:06 回复 赞(1) 1楼

    年终奖和年薪补足是两回事。

    年终奖根据公司规定及实际情况

    年薪要看合同具体约定,而且3月份变更,前后存在重叠,到底按哪个算,调整后是否有合同变更或薪资确认等等。

    Lin茜

    Lin茜 2019-12-09 17:35

    @兔子兔子123 调整后没有变更合同,加薪表上就写了3月开始涨薪多少 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
职场人,彻底对职业规划这回事祛魅了
2小时前    热点资讯
案例丨考核不合格就给员工调岗 这家企业赔了8万多元
2小时前    热点资讯
离职证明拖了3个月,公司被判赔6000元
3小时前    热点资讯
领导是否真心栽培你,都藏在细节里!
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月12日)
3小时前    热点资讯
互联网大厂2026届校招启动,AI岗位占比超六成
4小时前    热点资讯
上海市人社局公布5起侵害劳动者就业权益典型案例
6小时前    热点资讯
2025年各省份五险一金基数和缴费比例一览表
6小时前    热点资讯
写给月薪3万的人,月薪3千的快乐你不懂!
23小时前    热点资讯
明确:自2025年起,不能申请因病提前退休!(附男女职工延迟法定退休年龄)
1天前    热点资讯
高薪,是可以“谈”出来的!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月11日)
1天前    热点资讯
于东来称对下属发脾气最高罚10万:要学会用爱进行管理
1天前    热点资讯
AI重塑千行百业 长三角产业协同迎新机遇
1天前    行业资讯
重庆出台行动方案 加强人力资源服务助力制造业高质量发展
1天前    政策速递
胖东来规划2%的岗位给有犯罪前科人员
1天前    热点资讯
上海实施女职工产假社保补贴
1天前    政策速递
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
3天前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
3天前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
3天前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知(锡房金规【2025】3号)
3天前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
3天前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
3天前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
3天前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知(市公积金〔2025〕5号)
3天前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
3天前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
3天前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
3天前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
3天前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
3天前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
3天前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
3天前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
3天前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
3天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
3天前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
3天前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
3天前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
3天前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
3天前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
3天前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
3天前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
3天前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
3天前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
3天前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
3天前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
3天前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
3天前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系(2025-2026年)》的通知
3天前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
3天前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
3天前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
3天前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
3天前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
3天前    江苏省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
3天前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
3天前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
3天前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
3天前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
4天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月8日)
4天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招,腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
4天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制,职工可自主调整每天工作时长
4天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
4天前    热点资讯
为防对家挖角,消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
4天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
4天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗:自研出勤追踪工具,防止员工“摸鱼式打卡”
4天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
4天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动,AI领域成重点
4天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
5天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
5天前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
5天前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
5天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
5天前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
5天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
5天前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
6天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
6天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
6天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
6天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
6天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
6天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
6天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
6天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
6天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
6天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
7天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
7天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
7天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
7天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
7天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
7天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
7天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
7天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
7天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
7天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
8天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

【招聘/培训】直播答疑-25年8月

黄兰兰、课程班主任、考证君  

今天 19:30 开播 119

经济基础第4-6章总复习

万红coco  

明天 18:00 开播 23

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
簧片| B站暴躁女RAPPER| 不许穿内裤随时挨C调教H | 能不能在办公室干事你电视剧| 忘穿内裤被同桌C了好爽微博小说| 蜜源APP| 老师没戴套子C了我一天视频 | 《落魄贵族当女仆》樱花动漫| 特殊精油4-5HD| 美丽的小蜜桃2:美丽人生| 男人问你舒服吗出于什么心理| 床戏| 无套内谢A片毛片免费| 母与子共赴巫山云雨的视频| 老头握住淑蓉双乳| 男生把小因困进女生困里电视剧| YSL千人千色T9T9T9T9...| 外国大片又大又好看的PPT| 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 高校女教师| 每天晚上都在汆肉中度过句子 | 浏览器| 如意君传| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 妈妈的朋友6| 为什么妓女磨两下就很多水| 双飞娘俩国语免费观看视频| 小蓝| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 芬太尼事件| 女兒亂倫在线观看| 公交车大肉大捧一进一出好爽 | 男生把小困因放到女生困里视频| 砂浆强度等级| 被学长抱进小树林C个爽| 小蓝彩虹男GARY2023的音..| 《胯下之臣》金银花露原文| 村长撕开乳罩吸奶头在线观看| 《法国空乘5》观看