某公司建了新厂投入使用，行政部发布正式通知，要求各部门务必于周五下班前搬到新厂办公（两地相距三公里）。现有个别员工虽也要求统一搬到新厂办公，以本人的工作任务是服务老厂员工为由，认为留在老厂办公更方便，最后拖到下周三早晨上班才搬到新厂。和规定的最后期限比，日历天数晚了5天，法定工作日晚了两天多一小时，但该员工周六有上班，等于在规定的搬迁日期后在老办公室工作了三天（周六、周一、周二）。
问题1：该员工的行为，是否构成旷工、或严重违纪？
问题2：假如能认定为旷工，会认定旷工几天？办公室职员是普通的标准工时制。
问题3：该员工在老厂有单间办公室，在新厂被分配到多人合用的大厅。该员工明确表示希望公司提供单间办公室，但未被公司接受。这个因素在此案中是否有参考价值？
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