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给员工开具了不符合实际薪资的薪资证明，需要承担法律责任吗？

遇春5284... 2019-07-24 10:17:07

最近收到了两年前离职员工的银行催债电话，银行表示我们给该员工开具了40000多月薪的薪资证明，现在联系不上他我们需要承担法律责任，我们这里是不可能有那么高的薪资的，所以这个薪资证明要么是当时的财务人员私自给他开的，要么是公章管理不严格被员工自己拿去盖了章。想问下各位前辈我们公司需要承担法律责任吗？

一阵小风 2019-07-24 11:12 回复赞(0) 1楼

银行催债和公司没有关系，工资证明只是证明有劳动合同关系，单也要防备离职员工会拿着证明去仲裁，要求补齐证明上面的薪资
雪离痕 2019-08-06 15:53 回复赞(0) 10楼

员工已经离职2年，有什么好怕的，收入证明只能证明在你们公司的工作时的收入情况，不代表他一辈子的收入情况
青旗 2019-07-25 10:09 回复赞(0) 9楼

不需要收入证明开高了风险就是员工去仲裁说公司薪资没有发全，要求补齐，这个时候收入证明就是一个证据，仲裁会要求你们补齐到跟收人证明一致的。不需要理会银行这种，这种一般都是银行外包的催债，银行放款也不是全看收入证明的，收入证明算是比较没有效的证明了。
司马缸砸锅 2019-07-25 09:27 回复赞(0) 8楼

首先确认薪资证明是否是本企业开具的，如果不是，不需要承担。如果是的话，企业信誉和口碑会有影响，不会承担什么法律责任。
小果子呀 2019-07-24 13:59 回复赞(0) 7楼

我之前有遇到派出所的人找到公司，说是几年前离职的一个员工到处借钱人玩消失，他们拿了他在职时的收入证明找我确认，还好我一眼认出这个收入证明是假的，没有代码，不是我们当时的公章，估计是这个员工刻的假章。最后公司出具了一份证明，反正收入证明之类的真的是要谨慎。
万年大魔王 2019-07-24 13:29 回复赞(0) 6楼

是有关系的，银行会根据员工个人的还款能力进行放款，一个月收入4000的人和一个月收入40000的人，能借到的钱是完全不一样的，因为你们公司提供的虚假信息导致银行错误放款，怎么会没关系？要不要承担就看对方会不会告你们，无论是什么情况，都是你们公司的问题，请多和银行沟通协商，并且做一些力所能及的工作帮助银行催款。
GG95 2019-07-24 13:10 回复赞(0) 5楼

催债电话一般都是吓唬人的，不用理他，要不就让他们带上法律文件过来
杀阡陌11244 2019-07-24 12:38 回复赞(0) 4楼

员工的收入证明不要随意开具，如果未按实际开具，会有员工拿着收入证明来要求公司发放相应收入的风险
上林 2019-07-24 12:34 回复赞(0) 3楼

即便公司真的开过这么高薪资的证明，也无需承担任何责任，作为银行这么简单的道理应该清楚，你们接到的电话确定不是诈骗电话吗？
性格火爆的人事 2019-07-24 11:50 回复赞(0) 2楼

恩？第一次听说，跟这个帖子，关注下，学习下

我要是接到这个电话，肯定回“滚”，第一感觉就是骗子嘛！