三茅网问答正文

该低调还是高调处理？

纸灰机 2019-07-23 09:03:07

应届毕业生背景后台，能力潜力还行，兴趣爱好也对老板胃口，毕业一年连升三级成了部门经理。

原上司是个中年人了，走之前再三告诫我，姿态放低，不要和新领导起无谓争执耽误自己的发展。可是最近神他么烦他。

一边去老板那边暗示我消极怠工不协助她工作，一边又暗自打压不希望我抢她的风头，一边在公共场合还要我配合她很尊重我的戏码，想想都是觉得累。

有其他部门过来要求配合，但凡没有直接找她过来找我，就要发脾气。我没有第一时间汇报，就去告老板；我第一时间汇报了，就说这些杂事以后不用跟我汇报了，我也不想听。所有事******无巨细都需要全部上报等决策，直接架空其他管理者决策权限。为了彰显自己能力，拼命接项目，事情一多她根本决策不过来，又开始埋怨我为什么不帮忙，是不是故意跟她对着干，又去老板那边诉苦。

我之前一直是遮掩锋芒，不予之争，安心做好她安排的事情。最近他频频挑衅，这时候我该怎么做才是合适的？

一阵小风 2019-07-23 10:15 回复赞(0) 5楼

毕竟新来的领导对其它人都不了解的情况下，只能自己亲力亲为，先和领导打好关系，主动配合其做一些工作，逐步得到熟识认可后其自然会给分配一些权限给你，但是也要注意一点及时汇报，经常对接，熟了之后工作开展也就水到渠成了，老板也不是瞎的，除非是甩手掌柜，要不然谁有能力都是看在眼里的
性格火爆的人事 2019-07-23 10:52 回复赞(0) 6楼

各行各业都在讲一个“能力” 能力哪来呢，看业绩

按照你所描述的，目前你的业绩是不错的，要不然怎么连升三级！那么这就“触犯”了一部分人的“蛋糕”，你现在欠缺的是资历、是本钱以及圈子！

你现在遇到的这些事，在我看来都不是事，有什么好抱怨的呢？你所说的“之前一直是遮掩锋芒，不予之争”，我觉得不一定，年轻气盛，也许这就是对方利用的一种方式！

你要觉得气不过，那就干！大不了离职嘛！但是这是你最终要的结果吗？缺少磨砺，缺少本钱，好好做事，别老是纠结那么些芝麻绿豆的事，
往后余生的程橙 2019-07-23 10:06 回复赞(2) 4楼

遇到这样的领导，说实话很难。

这样的人都有个通病：小心眼，爱算计、擅霸权。

所以要及时转变观念，不要主观上把他放在对立面，那样会很难相处，你工作也不会顺心。

在你还没有能力去反击的时候，只能去学习、锻炼。

凡事多汇报，哪怕他说什么“事无巨细”。只要不是原则性问题，一定要积极配合，充分满足他的掌控欲。

老板不是傻子，能够容忍肯定也有他的长处，但这样的人一般不会长期得势，可静待时机。
暖然如斯 2019-07-23 09:58 回复赞(1) 3楼

我每次遇到这种人都很想自己能够帅气的用软手段制服他/她。然而，事实上。我一般会化身为母夜叉与他/她钢到底。我也控制不了自己。所以给不了合适的意见。
兔子兔子123 2019-07-23 09:43 回复赞(0) 2楼

你老领导都离职了，你觉得你能拧的过她么。
上林 2019-07-23 09:30 回复赞(0) 1楼

如果你说的这些都是实情，那只能说你在他眼中只是一件工具而已，所以你怎么做都是错的，与其这样不如全面对立。