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公司霸王条款，求助大神，我该怎么办

菩提妮子 2017-05-22 09:07:05

进公司时，被画饼，一腔热血，竭尽全力工作提升自己，最近客户奔我而来，却不给我，薪资变少，本来公司里很多事安排不合理，我都忍着，又发生这样的事，想离开，但公司合同中约定3年不能离职（我做了不到2年），离职的话，赔偿公司损失5位数起，还要签协议，3年不能从事该类工作，公司的这种做法合理合法吗？我要怎样做才能离职后还能从事原来的工作，罚款方面公司狮子大开口的话，我要怎么办？

我爱木鱼 2017-05-22 17:30 回复赞(0) 7楼

1.员工离职，提前一个月书面申请即可。但是要提前做好证据。

2.没有对你进行专门的技能等培训的（主要是指与培训机构合作的外训），如果你离职，公司不能让你赔偿损失。

3.另外，如果有竞业协议，那么就要支付你封口费，要不然你可以不用遵守。

4.如果发生争议，建议先进行协商，如果不行，就保留证据，直接申请劳动仲裁。
mfmy9999 2017-05-22 15:04 回复赞(0) 6楼

你不是做人事的吧，这个“合同中约定3年不能离职（我做了不到2年），离职的话，赔偿公司损失5位数起”，这个是不符合劳动法的啊，是无效的，公司又没有专项基金给你做专门的技术培训，所以这个不用管，“3年不能从事该类工作”，这个也不合法的，你也不用管，第一，即使是保密协议，也只有2年，没有3年，第二，公司要按月给你支付补偿金，如果没有，你也不用遵守；你不用管，提书面申请，到1个月的时候告诉公司你明天就不来上班了，保留证据，他要告就去告，不用管他
Farmer仲丹 2017-05-22 14:14 回复赞(0) 5楼

1、离职是你的基本权力，提前一个月通知公司即可

2、关于3年约定，无稽之谈

3、关于赔偿公司损失，签协议，违法。若是竟业条款，入职时即可签订，根据岗位签订，也不是普通岗位就需要。

4、关于3年不能从事该类工作，如真是符合竟业情形，则公司需要支付未来不从事该工作的补偿金

5、其他要求直接仲裁说去吧
琉璃倚翠 2017-05-22 13:57 回复赞(0) 4楼

之前面试过一家公司也是有签这个协议，但是离职正常走
糖块 2017-05-22 11:27 回复赞(0) 3楼

不合法的霸王条件无效，这样的公司赶紧走。
万年大魔王 2017-05-22 10:01 回复赞(0) 2楼

就总结2个问题

1.竞业协议。公司罚款是要有依据的，你可以百度一下，自己对照对照。

2.离职。劳动法规定员工有权利提出解除劳动合同，提前30天，无赔偿公司损失一说。
丿丨乁 2017-05-22 09:11 回复赞(0) 1楼

拒绝公司罚款要求，正常办理离职手续，提前一个月以书面形式告知公司职级要离职。

“还要签协议，3年不能从事该类工作”你签了该协议没有？有没有约定竞业限制补偿金？如果没有约定，签了也是废纸一张，没有约束力。