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行政人员加班不肯调休

聪明的鱼 2014-07-19 15:00:07

我公司财务人员，技术人员，还有助理等行政人员周末加班按加班申请单审批通过的可加班。如果有请假，就从加班的工时中抵消掉。现在已经快8月份了，财务主管的加班工时累积到90个小时了，现在公司要求加班工时超过30个小时的提交调休计划，财务主管不肯调怎么办。

snow123 2014-07-24 14:33 回复赞(0) 6楼

休息日加班可给予调休的，如果协商不成，就安排该员工休息，写通知，员工确认。
阳光一族 2014-07-23 11:24 回复赞(0) 5楼

先礼后兵吧。先尝试沟通一下，了解不肯调休的原因，是因为工作量太大呢？还是主要看上加班费。如果公司之前没有相应的制度的话，也只好协商处理。如果有制度就直接搬出来就行了。当然，也可以尝试和其上司沟通，看看他的意思。
mangcao 2014-07-22 10:40 回复赞(0) 4楼

了解业务量，加班是不是必须的？如果工作效率有问题，加班就失去了意义，衡量一下看是否的确需要加班，这

是关键。

还要看公司实行的什么工时制？
行知合一 2014-07-21 13:42 回复赞(0) 3楼

还可以加上一条，要合理安排倒休，可以设置时间期限，过时不休，以前加班清零。

聪明的鱼 2014-07-21 16:22

@行知合一：您好，我觉得您的建议是那种可以托底的，不管怎么样，最后这个问题终归可以用这个办法解决掉，以免员工有侥幸心理。但是，这种处理方法合法吗？回复赞(0)

行知合一 2014-07-22 08:12

@聪明的鱼：可以灵活一些，如果是财务和行政这种岗位的，他们有的是时间倒休；对于一些加班多、确实无法倒休的，可以折算成加班费或者他们的存休可以延续。具体的还得结合你们的实际。如果没有限制的话，很容易出现你的上述情况，不能指望所有的员工都那么自律。回复赞(0)
勤学才旺 2014-07-20 11:04 回复赞(0) 2楼

此类人员明显就是想挣加班费的，工作效率估计不是很高。对此采取的办法是：

第一：先于其好好沟通，讲明公司的规章制度要求；

第二：调查该财务主管的平时的工作情况，工作效率、工作质量以及工作的完成情况；

第三：严格控制公司加班审批制度；

第四：与该财务主管的直接上级领导沟通，解决此问题；

第五：该财务主管的今后加班一律不予批准；

第六：按照公司的调休计划安排其调休，其不调休，那是他个人的事情，公司可以收集保留好相应的证据。

聪明的鱼 2014-07-21 08:39

@勤学才旺非常感谢，很受用回复赞(0)
钱磊 2014-07-19 15:41 回复赞(0) 1楼

1、不管是行政人员的加班加点补发工资，还是加班与请假的调休，都必须严格按照企业的管理制度来执行。2、既然企业的管理制度明确了这一点，那么行政人员就必须执行，否则，管理制度就形同虚设，企业如何管理。3、有规定的加班时间，就应该实行，在制度面前人人平等。4、如果财务主管拒不执行，最好与他协商，协商不通，则请示上级领导审批办理。

聪明的鱼 2014-07-21 08:39

@钱磊：谢谢，感恩回复赞(0)