千与千寻333 2014-03-18 11:11
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1楼
@北雁南飞:不合法。《劳动合同法》第22条第1款规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,只有对员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,企业才可与其约定服务期。
同时,根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》,“用人单位对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付培训费用。”
因此,企业最好不要为在试用期内的员工提供培训,以避免损失