劳务派遣和劳务外包

胡52244... 2025-05-21 15:36:05

刚国家五部门下文，能否讲讲。

乙丑 2025-06-03 14:36 回复赞(0) 11楼
乙丑 2025-06-03 14:35 回复赞(0) 10楼

外包和派遣的区别是什么？

外包是指某些企业将自己的业务或者岗位工作外包给某些机构或者公司，由这些机构或者公司利用自身的人员完成工作。而派遣是指某些企业存在短期或者临时性工作需要，让派遣公司派遣其员工到企业来工作。说简单点，外包就是A公司把活包给B公司，B公司只负责把活干完，A公司就给钱，至于B公司活到底怎么干的，动用了多少人员，成本是多少，A公司不管。而派遣就是A公司需要人，B公司把自己的员工派到A公司去，让自己的员工听从A公司的要求干活。

为什么会有假外包，真派遣的现象？

假外包，真派遣的现象产生的根本原因归根究底是实际用工单位想要省钱，派遣单位想要赚钱。派遣工，劳动关系是和派遣单位建立，但是一旦发生劳动纠纷，实际用人单位是要和派遣单位一起承担连带责任的，而外包发生劳动纠纷后，劳动者只能要求和自己签劳动合同的外包公司承担责任。另外派遣工，要根据实际用人单位的标准，按照同工同酬原则向派遣工给付劳动报酬和福利待遇，外包，也遵循同工同酬原则，但是只能根据外包公司的标准执行。举个例子，A公司从事保洁岗位的员工是8000一个月，每月有500福利品。B公司从事保洁岗位的员工是5000一个月，没有福利品。那么如果B公司派遣员工去A公司从事保洁岗位，那么该名员工也可以每个月拿到8000的工资，拿到500的福利品。假使不是派遣，而是外包，那么该名员工还是5000一个月，没有福利品。对于派遣公司来说，这里面就存在了差价和利润。
枭戾 2025-05-22 18:31 回复赞(0) 9楼

核心本质：劳务派遣的本质是劳动力租赁，用工单位通过控制劳动者获取服务；劳务外包的本质是业务委托，发包方通过购买成果转移管理责任。两者的关键分界在于用工单位是否直接管理劳动者，这一界限若模糊（如 “假外包、真派遣”），将触发法律风险。
枭戾 2025-05-22 18:31 回复赞(0) 8楼

资质与结算逻辑：劳务派遣单位需取得行政许可，按劳动者人数、工时结算费用，合同标的是 “劳动力”。劳务外包无强制资质要求（特殊行业除外），按工作量或成果结算，合同标的是 “劳务”。
枭戾 2025-05-22 18:30 回复赞(0) 7楼

风险承担机制：劳务派遣中，派遣单位与用工单位对劳动者权益受损承担连带赔偿责任（如欠薪、工伤）。劳务外包中，承包方独立承担用工风险，发包方仅按合同验收成果，不介入劳动者管理。
枭戾 2025-05-22 18:30 回复赞(0) 6楼

管理责任划分：劳务派遣中，用工单位对劳动者直接行使工作安排、考勤考核等管理权，规章制度直接适用。劳务外包中，发包方不得直接管理劳动者，指令需通过承包方传达，避免与劳务派遣 “混同”。
枭戾 2025-05-22 18:29 回复赞(0) 5楼

法律依据与关系结构：劳务派遣受《劳动合同法》调整，形成三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），劳动关系在派遣单位，用工单位直接管理劳动者。劳务外包适用《民法典》，属双方民事合同关系（发包方、承包方），发包方仅关注工作成果，劳动者由承包方管理。
枭戾 2025-05-22 18:28 回复赞(0) 4楼

劳务派遣与劳务外包的核心区别在于用工管理权的归属和法律关系的性质
大鹏小菜 2025-05-22 16:17 回复赞(0) 3楼

什么文？
布衣平凡人 2025-05-22 11:01 回复赞(0) 2楼

你想表达什么？