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人力资源规划
行政人员专业规划的意义、职业发展路径及必备素质
摘要：本文从行政人员专业规划的意义、行政人员职业发展路径、行政人员必备素质等方面进行探讨，为行政人员未来职业发展提供参考。一、行政人员专业规划的意义行政人员是企业组织中不可或缺的一部分，他们负责企业...
2023-05-30 14:03:09
人力资源规划
工作规划的重要性（如何制定个人工作规划）
摘要：本文从工作规划的重要性、如何制定个人工作规划、如何应对职业发展中的突发状况等方面，为广大牛人提供了实用的建议。一、工作规划的重要性对于任何一个职场人来说，工作规划都是非常重要的。因为只有有了规...
2023-05-30 14:03:04
人力资源规划
人员配置与规划在企业发展中的重要性
摘要：本文从人员配置和人员规划两个方面探讨了其在企业发展中的重要性，并提出了相关解决方案，有助于企业优化人力资源管理，提高企业绩效。一、人员配置的重要性1.员工配备的合理性是企业成功的关键之一2.人员配...
2023-05-30 14:02:59
人力资源规划
人资规划师的职业技能和发展方向（人力资源规划的现状）
摘要：本文分析了当前人力资源规划工作的现状和未来发展趋势，探讨了人资规划师的职业技能和职业发展方向，为人力资源从业者提供了参考。一、人力资源规划现状分析人力资源规划是企业管理中不可或缺的一环，它是指...
2023-05-30 14:02:34
人力资源规划
人资规划的重要性及实践方法
摘要：本文介绍了人资规划的概念和重要性，阐述了人资规划的实践方法，包括人力资源需求分析、人才储备计划、职业发展规划、薪酬福利管理等方面，希望能够帮助企业合理规划人力资源，提高组织效益。一、人资规划的...
2023-05-30 14:01:50
人力资源规划
华为财务人员规划的重要性（如何优化人才管理）
摘要：本文探讨了华为财务人员规划的重要性以及如何优化人才管理，提高公司的核心竞争力。随着全球经济的不断发展，企业竞争日益激烈。为了保持竞争优势，企业必须不断提高自身的核心竞争力。而作为企业中的重要部...
2023-05-30 14:01:47
人力资源规划
2021年度人力资源规划与展望
摘要：本文将就2021年度人力资源规划与展望进行分析和讨论，主要包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效考核计划和员工关系计划等方面的内容，以期为企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。一、招聘计划20...
2023-05-29 17:52:00
人力资源规划
人资规划的依据及其重要性
摘要：本文将介绍人资规划的依据及其重要性，包括市场需求、企业战略、人力资源现状、经济环境等方面，以提高企业人力资源管理水平。一、市场需求市场需求是企业进行人力资源规划的重要依据之一。通过对市场的需求...
2023-05-29 15:55:00
人力资源规划
HR如何制定干部培养人员规划
摘要：干部培养人员规划是HR必须要掌握的一项技能，本文将从规划步骤、培训方式、评估方法和实施效果等方面，为大家详细介绍如何制定干部培养人员规划。一、规划步骤1.明确企业战略目标和发展方向，确定需要哪些人...
2023-05-29 15:54:00
人力资源规划
如何规划人力资源专业发展路径
摘要：本文将从以下五个方面，为人力资源专业人员提供发展路径规划建议：职业素养与技能提升、行业认证与资格考试、跨行业学习与实践、职业发展规划与目标设定、人际交往与资源拓展。一、职业素养与技能提升作为一...
2023-05-29 15:54:00
人力资源规划
如何规划财务部的人力资源
摘要：本文将从财务部人资规划的必要性、人资规划的步骤、人资规划的实施和效果评估四个方面，为大家详细介绍如何规划财务部的人力资源。一、财务部人资规划的必要性1.支持战略目标实现。财务部作为企业的重要部门...
2023-05-29 15:53:00
人力资源规划
人员梯队发展规划模型探析
摘要：本文介绍人员梯队发展规划模型的概念和应用，分析其对企业人力资源管理的意义和作用，并提出实践过程中需要注意的问题和解决方案。一、人员梯队发展规划模型的概念和应用1.1人员梯队发展规划模型的定义人员...
2023-05-29 15:53:00
人力资源规划
如何规划教师人生
摘要：对于想当教师的人来说，规划人生至关重要。本文从职业定位、个人发展、学习提升等方面，为大家提供了一些实用的规划建议，帮助想当教师的人更好地规划人生。1.职业定位首先，想当教师的人需要明确自己的职业...
2023-05-29 15:52:00
人力资源规划
人资部门年度规划表的制定与实施
摘要：人力资源部门是企业发展的重要支撑，通过年度规划表的制定，可以为企业提供更加坚实的人才支撑。本文将从四个方面详细介绍人资部门年度规划表的制定与实施。一、制定人资部门年度规划表的目的和意义制定人资...
2023-05-29 15:51:00
人力资源规划
行政部门的发展规划
摘要：本文将探讨行政部门的发展规划，重点分析了人力资源管理的作用和影响，提出了行政部门发展的策略和方向，并介绍了一些实践经验和案例。文章将有助于了解行政部门的人力资源管理和发展现状，为企业提供有益的...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
PMO部门的定位和发展规划
摘要：本文从人力资源角度出发，结合PMO（项目管理办公室）部门的定位和发展规划，提出了多个方面的建议，包括人才储备、绩效管理、团队建设等，旨在帮助该部门更好地发展。一、人才储备1.1招聘优秀人才作为一个项...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人工成本控制规划的重要性和实施方法
摘要：本文将从以下几个方面探讨人工成本控制规划的重要性和实施方法：制定人工成本控制预算、优化薪酬福利体系、提高员工满意度、加强人力资源管理。一、制定人工成本控制预算人工成本是企业最大的支出之一，对于...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人资BP的工作规划的重要性及实施步骤
摘要：人力资源是企业的核心竞争力之一，人资BP工作规划是提升企业人力资源管理水平的有效途径。本文将从以下几个方面探讨人资BP工作规划的重要性及实施步骤：明确企业人力资源管理目标、分析人力资源现状、制定人...
2023-05-29 15:49:00
人力资源规划
人资规划主管任职资格及发展路径
摘要：本文介绍人资规划主管的任职资格要求，以及发展路径和相关职业技能，帮助人力资源专业人士更好地规划自己的职业发展。一、人资规划主管的任职资格要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学...
2023-05-29 15:47:00
人力资源规划
如何制定有效的人力资源策略规划
摘要：本文从三年规划乘务员的角度出发，从招聘、培训、职业发展三个方面，分析了如何制定有效的人力资源策略规划，为企业实现可持续发展提供支持。一、招聘策略规划1.定位目标：根据企业的发展战略和业务需求，明...
2023-05-29 15:46:00
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【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
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对此新规，你如何解读？
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