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人力资源规划
员工培养计划的制定、具体实施及评估效果
摘要：为了实现企业的可持续发展，员工培养的发展规划是非常重要的。本文将从制定员工培养计划、开展培训、评估效果等方面进行探讨，为企业和员工共同成长提供指导。一、制定员工培养计划制定员工培养计划是一项重...
2023-05-30 14:34:57
人力资源规划
如何制定员工发展规划
摘要：制定员工发展规划是企业人力资源管理中的一个重要环节。本文从员工发展规划的定义、目标、步骤以及实施中的注意事项等方面进行阐述，帮助企业HR更好地制定员工发展规划，实现员工和企业的共赢。一、员工发展...
2023-05-30 14:34:10
人力资源规划
如何进行有效的员工管理与规划
摘要：本文从员工招聘、培训、激励和离职四个方面，探讨了如何进行有效的员工管理与规划，以提高企业的竞争力和员工的工作满意度。一、员工招聘1.明确职位需求，制定招聘计划2.选择合适的招聘渠道和方式，如内部推...
2023-05-30 14:33:56
人力资源规划
职业生涯规划的重要性及规划的步骤（如何制定和实施个人规划）
摘要：员工生涯规划是现代企业管理中的重要组成部分，本文将从职业生涯规划的重要性、规划的步骤、如何制定个人规划、如何实施规划和规划的检查和修正几个方面进行详细阐述，希望能为广大员工提供帮助。一、职业生...
2023-05-30 14:33:31
人力资源规划
如何为员工进行生涯规划设计
摘要：本文将从HR的角度出发，为大家介绍如何为员工进行生涯规划设计，从而提高员工的职业发展和企业的整体效益。一、了解员工个人情况在为员工进行生涯规划设计之前，首先需要了解员工的个人情况，包括其职业背景...
2023-05-30 14:32:25
人力资源规划
员工关系岗工作规划
摘要：本文从HR的角度出发，探讨员工关系岗工作规划的重要性，以及具体的工作内容和应具备的能力要求，帮助相关岗位人员更好地了解自己的职责和工作要求。一、员工关系岗工作内容员工关系岗主要负责处理公司内部员...
2023-05-30 14:31:56
人力资源规划
员工定位与规划的重要性（如何实现有效员工定位和规划）
摘要：员工定位和规划是企业人力资源管理的重要组成部分。在这篇文章中，我们将从HR的角度出发，分析员工定位和规划的重要性，以及如何在实践中实现有效管理。一、员工定位：理解员工角色定位员工定位是指企业为员...
2023-05-30 14:31:41
人力资源规划
员工关系专员工作规划
摘要：作为一名专业的HR，如何规划员工关系专员的工作，本文将从以下几个方面进行分析：职责范围、工作流程、能力素质、职业发展。一、职责范围员工关系专员是人力资源部门中的重要岗位，主要工作职责包括：1.处理...
2023-05-30 14:29:54
人力资源规划
如何科学规划企业人力资源
摘要：人员规划是企业人力资源管理的重要环节，需要科学合理地规划人力资源，满足企业发展需要。本文将从人员规划的概念、重要性、流程和注意事项等方面进行阐述。一、人员规划的概念人员规划是指根据企业战略和发...
2023-05-30 14:29:40
人力资源规划
人力资源规划的意义和价值（附人力资源规划的步骤和注意事项）
摘要：人力资源规划是现代企业管理中必不可少的一项重要工作。它可以帮助企业有效地管理人力资源，提高员工满意度和工作效率，从而提升企业整体业绩。随着市场竞争的加剧和人才流动的增加，企业需要更加注重人力资...
2023-05-30 14:29:19
人力资源规划
如何提高企业人力资源管理效率
摘要：人员规划是企业人力资源管理的关键环节，本文将从人员规划的定义、步骤和实施中的关键点三个方面详细阐述，帮助企业提升人力资源管理效率。一、人员规划的定义人员规划是指根据企业战略目标和业务发展需求，...
2023-05-30 14:28:00
人力资源规划
如何做好企业人才储备
摘要：人员规划是一个全过程、全要素的系统工程，是企业战略和经营计划的重要组成部分。本文从人员规划的目标、流程、方法和实施等方面进行阐述，为企业做好人才储备提供指导。一、人员规划的目标人员规划是为了使...
2023-05-30 14:27:40
人力资源规划
如何构建高效团队
摘要：本文从人员配置规划的角度出发，探讨如何构建高效团队，包括需求分析、组建流程、团队培训、绩效评估等方面，帮助企业打造一个能够快速响应市场变化、提高工作效率的团队。一、需求分析1.明确目标：团队的目...
2023-05-30 14:27:20
人力资源规划
人员规划包括的重要组成部分
摘要：人员规划是企业发展的重要一环，其中包括招聘、培训、福利等方面。本文将从几个重要组成部分来探讨人员规划的重要性。一、招聘招聘是人员规划的重要组成部分。企业需要根据业务发展情况，制定招聘计划，明确...
2023-05-30 14:26:54
人力资源规划
如何规划职业生涯
摘要：HR在职业生涯中需要规划自己的发展方向，通过不断学习和提升自己的能力，成为行业的佼佼者。本文将介绍如何制定人资工作规划，帮助HR实现职业生涯目标。一、分析市场需求人力资源行业是一个充满竞争的行业，...
2023-05-30 14:26:31
人力资源规划
人保寿险养老社区规划的重要性、规划内容和实施效果
摘要：本文介绍了人保寿险养老社区规划的重要性、规划内容和实施效果，并提出了HR应该在规划中发挥的作用。随着人口老龄化程度的加剧，养老问题日益凸显。为了满足老年人的生活需求，人保寿险提出了养老社区规划，...
2023-05-30 14:25:24
人力资源规划
人资年度规划与季度规划的重要性
摘要：HR需要制定年度规划和季度规划，以确保企业的人力资源管理能够朝着正确的方向发展，并实现企业目标。1.建立人力资源管理的长期目标制定人资年度规划和季度规划是建立人力资源管理长期目标的重要步骤。规划应...
2023-05-30 14:24:46
人力资源规划
如何规划人员需求
摘要：人员需求规划是人力资源管理中至关重要的一部分。本文将从招聘计划、员工流动、组织结构和人员成本等方面详细介绍人员需求规划的重要性和方法。一、了解公司业务和发展计划首先，HR需要了解公司的业务方向和...
2023-05-30 14:24:18
人力资源规划
制定人员保留规划的必要性（附制定步骤和实施要点）
摘要：人员保留规划是企业在竞争激烈的市场中留住人才的重要手段。本文从制定人员保留规划的必要性、制定步骤、实施要点等方面进行探讨，帮助企业更好地留住人才。一、制定人员保留规划的必要性1.人才是企业的核心...
2023-05-30 14:23:22
人力资源规划
如何优化企业组织架构
摘要：人员部署规划是企业组织架构优化的重要环节，本文从岗位分析、人员调配、绩效评估三个方面，探讨如何优化企业组织架构。一、岗位分析岗位分析是人员部署规划的第一步，通过对岗位进行深入分析，可以明确各个...
2023-05-30 14:22:48
打卡学习
【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
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对此新规，你如何解读？
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