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职场心得
HR发送录用通知书时常见的5种违规操作及解决方案！
摘要：本文分享人力资源总结出的HR发送录用通知书时常见的5种违规操作及解决方案，帮助HR避免违规操作，确保招聘流程合法合规。一、未明确表明录用条件HR在发送录用通知书时，应当明确表明录用条件，例如薪资待遇...
2023-08-06 10:21:00
职场心得
60、70、80、90后齐聚，职场“四世同堂”生存指南
摘要：如何应对60、70、80、90后齐聚的职场，本文为您提供生存指南。1.了解不同年龄段的职场文化60后、70后、80后、90后各自成长背景、经历、价值观、工作方式都有所不同，他们对职场的看法和做法也不同。了解不同...
2023-08-06 10:20:00
职场心得
HRBP的65条工作技能，值得收藏。
摘要：本文将为大家介绍HRBP的100条工作技能，内容覆盖招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等多个领域，旨在帮助HRBP建立专业素养，提高综合能力。1.招聘技能1.1招聘流程管理1.2职位描述撰写1.3职位需求分析1.4简...
2023-08-06 10:16:00
职场心得
高情商、会处事、有底气的HR，是怎么做到的
摘要：作为一名专业的人力资源，高情商、会处事、有底气是必不可少的素质。本文从多个方面探讨了如何做到高情商、会处事、有底气的HR，帮助大家更好地成为优秀的HR。一、高情商1.了解自己的情绪作为HR，要先了解自...
2023-08-06 10:15:00
职场心得
职场如情场，自卑的人如何找到好工作
摘要：自卑的人在找工作时常常会因自己的缺点而感到自卑，导致自信心不足，影响面试表现。本文将从自我认知、积极心态、职业规划、面试技巧等方面为自卑的人提供找到好工作的方法。一、自我认知1.了解自己的优势和...
2023-08-06 10:14:00
职场心得
情商低怎么办 很多人能力强，却郁郁不得志！
摘要：本文介绍了情商低对职场发展的影响，以及提高情商的方法和技巧，帮助人们在职场中取得更好的发展。一、情商低的影响1.沟通障碍：情商低的人往往难以与人沟通，表达不清，缺乏社交技巧。2.决策困难：情商低的...
2023-08-06 10:01:00
职场心得
“怕麻烦”是一种病，得治
摘要：怕麻烦是一种现代人普遍存在的心理障碍，它会阻碍个人的成长和发展。本文从多个角度分析了怕麻烦的成因和影响，提出了针对性的解决方案，希望对读者有所启示。一、怕麻烦的成因1.社会环境的影响：现代社会节...
2023-08-05 18:08:00
职场心得
管理者如何应对自己的无力感
摘要：如果你是个管理者，不知在工作中是否也有过无力感，本文从四个角度出发，探讨了如何应对这种情况，包括调整心态、寻求帮助、重新规划目标和提升能力等方面。无论是中小型企业的创始人，还是大型企业的高管，...
2023-08-05 17:36:00
职场心得
这5个迹象，说明领导真的嫌弃你了
摘要：如果你发现自己最近在工作中遇到了以下5个迹象，那么恭喜你，领导可能真的已经开始对你嫌弃了。本文将详细讲解这5个迹象，并给出应对之策。1.你被排除在一切重要决策之外当领导们开始排除你在一切重要决策之...
2023-08-05 17:34:00
职场心得
只有你可以对自己的发展负责
摘要：作为一名专业的HR，我深知对自己的发展负责的重要性。本文将从目标明确、学习提升、职业规划、自我推销等几个方面分享我的看法，帮助您更好地对自己的发展负责。一、明确自己的目标要对自己的发展负责，首先...
2023-08-05 17:29:00
职场心得
为什么年底老板要辞退这3种员工，原因很现实！
摘要：本文从企业经营的角度分析，为什么年底老板会选择辞退这3种员工，分别从绩效、成本和市场环境三个方面进行分析。一、为什么老板要辞退这3种员工随着年底的临近，很多企业都会进行人事调整。其中，辞退员工是...
2023-08-05 17:28:00
职场心得
“领导痛批95后下属”的邮件遭疯传，句句扎心！
摘要：最近一篇“领导痛批95后下属”的邮件引起了轩然大波。作为HR，我们应该如何应对这种情况？本文将从以下几个方面为大家分析解决方案：1.了解95后的特点；2.理解领导的视角；3.制定有效的解决方案。1.了解95后...
2023-08-05 17:28:00
职场心得
裁员气象图：普通工薪族如何免遭冻饿
摘要：随着裁员风暴的到来，普通工薪族面临着失业、收入减少等问题。本文从职业发展、薪酬保障、自我提升等方面，提供一些具体的建议，帮助工薪族度过难关。随着疫情的持续扩散，全球经济遭遇了空前的冲击。各行各...
2023-08-05 17:02:00
职场心得
凛冬已至，职场人该如何应对裁员
摘要：裁员是职场中极为常见的事情，特别是在如今经济不景气的情况下，更是频繁出现。本文将为大家分享一些应对裁员的方法和技巧，帮助职场人更好地应对裁员。一、了解公司裁员政策在职场中，裁员是一个很常见的话...
2023-08-05 17:02:00
职场心得
“我用微信请假，回来就被开除了！”
摘要：微信请假已成为现代人的一种习惯，但是这种便利的方式也带来了一些潜在的风险。作为一名专业的HR，本文将从管理角度出发，为大家分析微信请假被开除的原因，并提供一些预防措施。一、微信请假被开除的原因1....
2023-08-05 17:02:00
职场心得
真正聪明的HR，懂得管好自己的嘴巴
摘要：作为一名专业的HR，如何懂得管好自己的嘴巴，避免因口误导致不必要的麻烦和损失？本文从以下几个方面为你详细解读。1.管好自己的情绪作为HR，经常需要面对各种各样的人和事情，不可避免会遇到一些让人心烦意...
2023-08-05 17:02:00
职场心得
摘要：想要在职场上获得成功，除了拥有优秀的专业技能外，还需要了解职场生活潜规则。本文从42条职场生活潜规则出发，为你揭秘如何在职场上做得更好。1.不要抱怨：抱怨只会让你的形象变得消极，不利于职场生涯的发...
2023-08-05 16:59:00
职场心得
7个关键词，提升学习加速度
摘要：本文将介绍7个关键词，通过实践和方法来提升学习加速度，让你成为高效的学习者。学习是人类进步的基石，随着社会的发展，学习已成为人们不可或缺的一部分。但是，很多人在学习过程中会遇到各种各样的问题，...
2023-08-05 15:21:00
职场心得
情绪稳定，是一个成年人的标配
摘要：情绪稳定是一个成年人必备的标配。在职场和生活中，情绪稳定能够帮助我们更好地应对挑战和压力，提高工作效率和生活质量。一、情绪稳定的重要性情绪稳定是指一个人在面对各种情况时，能够保持平静和冷静的心...
2023-08-05 15:19:00
职场心得
优秀的HR，从不“见好就收”
摘要：不“见好就收”是一个必不可少的职场心态。本文将从以下几个方面阐述不“见好就收”的重要性及应该如何具备这种心态。一、不“见好就收”的重要性不“见好就收”是指在事情有望取得更好结果时，不因眼前的小...
2023-08-05 15:13:00
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字节跳动核心人才观：用人看潜力不看资历
字节跳动发文，分享了其六条核心人才观，旨在打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。
.
其中有一条人才观为：用人看本质，看潜力不看资历。网友犀利总结为“只要年轻的，年龄大的自己识相走”。也有网友说“潜力评估易沦为管理者主观判断，资历才是实打实可衡量的指标，选人看资历或许更公平”。
.
对用人看潜力不看资历的人才观，你是怎么看的呢？
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