一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
职场心得
HR 突围:月薪 4k 到年薪百万,只差这几个关键点!??
在职场摸爬滚打的HR们,是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸???今天就来给大家分享超实用的HR职业进阶干货,助力你从专员一路飞驰到总监。??想知道晋升密码?来看↓关键晋升逻辑??战略思维搭建:HR的工作不能只停留...
2025-04-27 18:17:24
职场心得
HR 职场逆袭秘籍??
25-35岁是HR的黄金decade9条超硬核HR生存法则,赶紧码住!??摘掉“复读机”帽子别再当机械的政策复读机啦,把那些枯燥的《员工手册》条款,用大白话一说,员工瞬间就能get到重点。??裁员也要有温度裁员这事,可...
2025-04-27 09:39:59
职场心得
HR 必备的超重要能力,助你职场开挂
(一)战略思维:HR的格局担当HR得先搞清公司靠啥立足,凭强大的销售网、牛气的研发,还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿,那叫一个值!用绩效考核给员工“指路”,大家朝着提升战略价值的方向冲就完...
2025-04-25 14:47:32
职场心得
带团队其实就管好这 4 种人,效率轻松翻倍
宝子们,今天就聊聊团队管理!四种人分类管理法能手却懒散给这样的人定硬性目标,奖惩分明,定期抽检,别让他们有偷懒空间!比如规定每周完成任务量,完不成就扣绩效,干得好就奖励,说到做到,这招超管用!勤奋但...
2025-04-25 14:39:03
职场心得
HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47:00
职场心得
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30:00
职场心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-08-22 09:18:00
职场心得
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)π
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-08-22 08:49:00
职场心得
新个税工资计算Excel公式模板来啦(自动生成)π
对于HR来说,在工作中一定会涉及到各种Excel表格。每天工作本来就很忙碌了,有时还要制作各种报表。尤其是对于刚入行或Excel不熟练的HR,想要制作一份实用又漂亮的报表,可以说就是一个“世纪难题”!其中,最头疼...
2024-08-22 08:04:00
职场心得
两面都不讨好,我都抑郁了 -_-
今天分享一位BP姐姐的故事。昨晚聊了一个多小时的语音,感觉她的故事蛮值得分享的,于是征得同意后,起草本文。我们且化名叫她“乐乐”吧,乐乐毕业8年以来,一直在广州从事HR,目前在一家电商公司上班。公司内部...
2024-07-24 10:44:00
职场心得
30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2024-06-11 11:39:00
职场心得
为何卓越的人总是孤独的?
伴随HRBP概念普及,越来越多企业的HR同学都慢慢完成了转型,HRBP需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是HR部门的高手,是人才管理的...
2024-06-11 11:31:00
职场心得
30+裸辞找工作:稳定,才是职场最大的谎言
大家好,我是吴颖,一名拥有7年经验的HR。此前,我一直在一家老牌实体企业做HR,从HR专员一路坐到主管层,因为在二线城市工作,慢慢感受到城市及公司对我职业发展的限制,去年接近年关我选择裸辞,并着手在广州找...
2024-06-11 11:30:00
职场心得
HR专员与HRM最大的区别
我在一个群里认识了HR丽敏,她的职业生涯可以说开局为0,但实至名归。说她实至名归:她今年29岁,目前已经任职于一家知名制造业的HRM,在很多HR还在考虑工作多年后如何延续职业生命周期的时候,她已安全抵达并向着...
2024-06-11 11:17:00
职场心得
薪酬绩效不是你想的那样:行业内部人士的揭秘
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功往往取决于其人才管理的策略,尤其是薪酬绩效体系的巧妙设计。薪酬绩效不仅关系到员工的满意度和忠诚度,更是推动企业战略目标实现的关键因素。但究竟什么是薪酬绩效管理?...
2024-06-11 11:15:00
职场心得
HR工资为什么一直很低?
有朋友在群里提出了一个问题:“为什么感觉HR的工资一直都很低?”有人回答道,因为人力部门不是业务部门,是服务部门、成本部门;更有人调侃:HR的工资,起码有一大半是背锅费,你说工资能高到哪里去...HR工资普...
2024-06-11 11:14:00
职场心得
不要裸辞!
30岁重启职场,20岁开始职场,有点迷茫。30岁的可以给20岁的一些建议吗?在浏览一些聊天论坛的帖子的时候,突然看到这样一条留言,直击心灵。30岁重启职场,这是多少打工人的真实写照。30+这个阶段,都在忙着晋升...
2024-06-11 11:07:00
职场心得
经验之谈:30岁前一定要稳住自己
每次打开后台,都能收到许多留言,其中部分工作多年的HR留言,我们是格外关注的。一个半路转行做了3年多HR工作的小伙伴在留言说已从高薪的企业离开在一家小企业任职,腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做H...
2024-06-11 10:59:00
职场心得
一个HR做不好薪酬的3个迹象!
HR圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在说公司效益堪忧...
2024-06-11 10:22:00
职场心得
劝你戒掉工作中的“过度责任感”
想要做好工作,没有责任感万万不可,但过度的责任感,也不是一件好事。过度的责任感,可能让我们背离工作的初衷,让工作本身失去平衡。职场上背负着过多的责任,不仅会导致工作效率的不升反降,也会让工作和生活失...
2024-06-11 10:05:00
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
立即打卡
用户发布
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
1天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
2天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
2天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
2天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
2天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
2天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
2天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
2天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
2天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
2天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
2天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
3天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
3天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
3天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
3天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
3天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
3天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
3天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
3天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
3天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
3天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
3天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战:管理半径、透明度与信任
4天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
4天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
4天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
4天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
4天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
4天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
4天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
4天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复)
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月11日)
4天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版,释放哪三重关键信号?
4天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
4天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
4天前    行业资讯
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
4天前    政策速递
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
4天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让,工伤责任由谁承担?
4天前    热点资讯
别让工作吃掉生活!3招教你提升工作性价比!
5天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
5天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
5天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金?
5天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《女教师的味道3》在线观看| F罩杯| 戴上自安小玩具调到10档| 《性房纵欲》在线观看| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 33D蜜桃成熟| 男同网站| 巨乳童颜| 老公拿狗给我配| 苍井空《办公室爱欲》| 性做爰全过程免费看| EXO妈妈MV高清在线观看| 年轻的母亲在线观看| 《特殊的补课方式》| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 空调怎么选| 年轻的保姆| 绿色产品A级与AA级哪里不同| 《艳女伦交》未删减版| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 女子赤身跳钢管舞视频| 黑料门-今日黑料-每日大赛| 脱了老师裙子猛烈进入| XL上司| 免费B站看大片真人电视剧 | 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 闺蜜老公把我压在怀里| 两男一女一起做运动什么心理| 八戒八戒在线看免费观看电视剧| 《从上司到妻子》动画结局| 美国伦理《轻佻寡妇》| 国外不堪入目的演唱会| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 三生三世三十里桃花| 初中女生光溜溜身子拉屎视频| 公么无耻要求中韩双字的意思| 公共场合高潮(H)公交车| 成全在线观看免费高清电视剧 | 年轻的女学生| 外国大片又大又好看的PPT