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职场心得
大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！
前不久，因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊，主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的，也有管理层，还有一些是新晋HRBP，工作处于摸索阶段。从职业素养来说，我发现他们都...
2024-06-11 09:56:00
职场心得
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了...
大部分新晋升或者跳槽到新公司的管理者，都很焦虑。特别是HRM以上的层级来说，通常是在公司面临人力资源问题时，才被邀请进来。比如降本增效项目的推进，激励性薪酬体系的建立（可变利润奖金设计）等难题。他们一...
2024-06-11 09:45:00
职场心得
35岁还没走到管理岗位的人，后来都做了什么？
35岁，是一个人的职业分水岭。在这个年龄段，很多人会担心职业危机。尤其是HR这个行业，很多人会把能否成为管理者，当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白，35岁的HR是否成为管理者不是衡量成功的...
2024-06-11 09:42:00
职场心得
为何六大模块中，“薪酬”模块最值钱？
01薪酬模块，为什么值钱？上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2023最想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！”这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非...
2024-06-11 09:41:00
职场心得
工作氛围不好，要不要离职？
前段时间，一个刚毕业的大学生因为公司工作氛围不好，入职三天就直接辞职，引来了不少网友关注。工作氛围是一个主观性较强的词汇，存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点也不...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
老板让我做绩效，我打算辞职了....
今年十一月已近月底，但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说，对于HR，这静悄悄的局势已经有三年之久，原以为疫情过后经济形式会有好转，没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过：“我...
2024-06-11 09:39:00
职场心得
想着跳出舒适区挑战自己，结果直接失业了
好朋友阿林辞去了工作，惹来很多人不理解。不理解都来自于阿林待在人人艳羡的神仙公司，公司规模不大人员稳定，她主要处理好自己的工作就可以按点下班，公司福利待遇也非常不错。现在外面是什么环境，能有一份稳定...
2024-06-11 09:38:00
职场心得
别瞎努力了，领导绝不会提拔这3种HR！
前段时间，HR朋友孟琳问我：“我在公司做了快6年HR，期间没犯过什么大错，为什么领导一次都没提拔过我呢？”我：“具体说说你的工作情况。”孟琳：“我现在的工作内容比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资...
2024-06-11 09:32:00
职场心得
层次越高的HR，越具备2个特质！
有个HR同学在后台给我们留言，问怎么才能立马做出能落地薪酬绩效方案来呢？她现在当经理就缺这个能力了。经她描述，她从一家大厂跳槽，原以为市场接纳度很高，没想到进入另一个同规模大厂已经非常困难，于是她选择...
2024-06-11 08:39:00
职场心得
领导提拔你的原因，只有这点最真实
月初算薪忙得晕头转向，各种规划方案满天飞......我们经常能看到，很多HR工作勤奋、任劳任怨，却始终得不到领导的赏识。前段时间在一个HR的地区群上，看到有人提问：好难呀，做HR累生累死都看不到头，今年这种环境...
2024-06-11 08:38:00
职场心得
为什么HR工资一直很低？这是我见过最醍醐灌顶的回答
有朋友在群里提出了一个问题：“为什么感觉HR的工资一直都很低？”有人回答道，因为人力部门不是业务部门，是服务部门、成本部门；更有人调侃：HR的工资，起码有一大半是背锅费，你说工资能高到哪里去...HR工资普...
2024-06-11 08:35:00
职场心得
不想被公司裁员，就别远离一线
不想被公司裁员，就要不断贴近一线，与一线员工、一线业务、一线市场保持密切的联系。无论你是哪种管理层，一线都是你赖以生存的生命线。什么是一线？一线业务就是公司的核心业务，是直接面向客户、市场、竞争对手...
2024-06-11 08:19:00
职场心得
听话，不是一个HR的基本品质吗？
“以前，我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上，特别还担任公司担任管理的岗位。但最近，公司发生的事情改变了我的想法。”一位在一家大型制造业集团做HR的朋友青青，发出这样的感叹。青青接着补充道：令人难...
2024-06-11 08:11:00
职场心得
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-06-11 07:13:00
职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去？
在职场中，许多人在情感和工作压力的影响下，容易对工作前景产生误判。有时候，我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去，或者迫不及待地想要离职。都是职场人，相信你对自己的钱包能否变得更鼓，肯定是有追求...
2024-06-10 19:08:00
职场心得
必须要做好随时可离职的准备！
作为HR，我们身处企业管理的核心，负责人才的引进、培养与留存。然而，在这个充满变革与竞争的时代，我们也需要认识到，自身的职业安全同样面临着挑战。因此，咱们HR，要准备好随时可离职！这不是一种消极的态度，...
2024-06-10 18:26:00
职场心得
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！
相信不少在小公司做HR的现状，说句难听点的话，就是只是在提前“养老”：每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天，邀约一下面试；此外，还会统计一下考勤、做做表格，就开始等下班了。?在一家公司待久了，熟悉的环境，...
2024-06-10 17:44:00
职场心得
33岁HRM，今年跳槽现状：面试8次，6次都倒在这个问题上…
“太难了，原以为有着多年HRM工作经验，应聘一份HR管理层的岗位简简单单，但现实给我泼上了一盆冷水。”最近，一位非科班出身的HRM梅姐，和我分享当下求职现状。经过了几场面试经历后，梅姐总结出一个残酷的现实：...
2024-06-10 17:32:00
职场心得
薪酬管理翻车的三大预警！你中招了吗？
在企业的日常运营中，薪酬管理无疑是人力资源领域中的核心任务之一。然而，即使是最经验丰富的HR也可能在薪酬管理上遭遇“翻车”的风险。薪酬不仅是员工努力工作的回报，更是企业激励员工、保持团队稳定的重要工具...
2024-06-10 17:27:00
职场心得
30岁未登管理巅峰，如何翻盘？
我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似，都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间，经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海，让我决定离开的那最后一击是公司内部的变革。那时，公司...
2024-06-10 16:41:00
打卡学习
公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
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