一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
上海市
《长江三角洲区域人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》政策问答
近日,我局、江苏省人社厅、浙江省人社厅、安徽省人社厅四部门印发了《长江三角洲区域人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》(沪人社规〔2025〕4号,以下简称“《清单》”),现就有关问题解读...
2025-06-06 10:36:54
湖北省
《鄂州市灵活就业人员自愿缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
《鄂州市灵活就业人员自愿缴存使用住房公积金管理办法》已于2025年6月3日正式发布施行。为推进灵活就业人员自愿缴存住房公积金,助力灵活就业人员稳业安居,政策解读如下:一、哪些人群可以在本市以灵活就业人员身...
2025-06-06 10:36:29
湖北省
鄂州市关于印发《鄂州市灵活就业人员自愿缴存使用住房公积金管理办法》的通知
鄂州市住房公积金管理委员会关于印发《鄂州市灵活就业人员自愿缴存使用住房公积金管理办法》的通知《鄂州市灵活就业人员自愿缴存使用住房公积金管理办法》已经市住房公积金管理委员会2025年第一次全体会议审议通过...
2025-06-06 10:36:17
福建省
《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点?缴存和提取管理实施细则》政策解读
一、实施时间及范围《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点缴存和提取管理实施细则》(以下简称《细则》)自发布之日起实施,有效期至2027年11月27日,适用于漳州市行政区域内灵活就业人员参加住房公积金制度...
2025-06-06 10:35:24
福建省
漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点缴存和提取管理实施细则
第一章总则第一条根据《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》等相关规定,结合我市实际,制定本细则。第二条本细则所称的灵活就业人员,是指年满16周岁且未达国家法定退休年龄,在本市以非全日制、...
2025-06-06 10:35:11
福建省
漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点个人贷款管理实施细则
第一章总则第一条为规范灵活就业人员住房公积金贴息贷款业务管理,防范贷款风险,根据《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》等相关规定,结合我市实际,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于参...
2025-06-06 10:35:00
福建省
《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点个人贷款管理实施细则》政策解读
一、实施时间及范围《漳州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点个人贷款管理实施细则》(以下简称《细则》)自发布之日起实施,有效期至2027年11月27日,参加住房公积金制度的灵活就业人员(以下简称“灵缴人员”...
2025-06-06 10:34:48
山西省
太原市关于对《关于做好2025年度住房公积金缴存基数和比例调整工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见的公告
太原市住房公积金管理中心关于对《关于做好2025年度住房公积金缴存基数和比例调整工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见的公告根据国务院《住房公积金管理条例》、《太原市住房公积金管理管理条例》及其相关规定...
2025-06-06 10:34:24
内蒙古
呼伦贝尔市住房公积金中心关于优化调整住房公积金提取、贷款政策的通知
各缴存单位、缴存职工:为贯彻落实党中央决策部署,进一步满足广大缴存职工刚性和改善性住房需求,更大限度发挥住房公积金制度保障作用,根据《住房公积金管理条例》《提振消费专项行动方案》《内蒙古自治区关于进...
2025-06-06 10:33:54
AI提效
Deepseek+HR丨内训师积分与晋升机制设计
DeepSeek+HR|内训师积分与晋升机制设计一、工作场景说明在众多企业管理模式中,内部培训和人力资源体系是提升员工能力、激发工作热情的关键环节。特别是在人力资源(HR)领域,内训师的角色显得尤为重要。内训师不...
2025-06-06 10:32:23
AI提效
Deepseek+HR丨培训效果法律证据链存证方案
DeepSeek+HR:培训效果法律证据链存证方案一、工作场景说明在现代企业管理中,员工培训成为了一项关键工作。无论是新员工的入职培训还是老员工的技能提升,都需要一个有效的评估和存证机制来确保培训效果的可追溯...
2025-06-06 10:32:06
AI提效
HR利用Deepseek设计场景化培训课程案例库
HR利用DeepSeek设计场景化培训课程案例库一、工作场景说明在人力资源管理中,培训课程的设计与实施是提升员工能力、促进组织发展的重要环节。传统上,HR们往往需要花费大量时间和精力来策划和执行培训计划,而效果...
2025-06-06 10:32:02
AI提效
Deepseek支持的HR内训师跨部门知识共享平台
HR内训师跨部门知识共享平台的实践应用与DeepSeek的技术支撑【工作场景说明】随着企业对内部人才发展和培养的重视程度不断提高,人力资源内训师的角色愈发重要。他们不仅需要持续更新专业知识,还需将知识有效传递...
2025-06-06 10:31:58
AI提效
Deepseek+HR丨虚拟仿真培训场景开发工具
DeepSeek+HR:虚拟仿真培训场景开发工具一、工作场景说明在人力资源管理中,HR部门常常需要为新员工或在职员工提供各种培训。传统的培训方式往往依赖于面对面的讲座、研讨会或在线课程。然而,这些方式往往存在一...
2025-06-06 10:31:54
AI提效
Deepseek+HR丨OMO混合培训模式设计
Deepseek+HR:OMO混合培训模式设计一、工作场景说明在当今的人力资源管理中,持续的员工培训与发展成为了组织成功的重要因素之一。传统上,人力资源(HR)部门会通过组织面对面的培训活动、提供学习资源或通过经验...
2025-06-06 10:31:50
AI提效
Deepseek+HR丨内训师专属成长档案构建方案
DeepSeek+HR:内训师专属成长档案构建方案一、工作场景说明在企业的持续发展中,人力资源(HR)管理占据了极其重要的地位。其中,内训师作为企业知识传递与技能提升的关键角色,其成长与培训成效直接关系到企业的核...
2025-06-06 10:31:46
AI提效
Deepseek+HR丨跨区域内训师协作流程优化
DeepSeek+HR:跨区域内训师协作流程优化一、工作场景说明在现今的人力资源管理领域,跨区域的内训师协作已成为提升企业培训效率及质量的重要手段。传统的内训师协作流程通常涉及大量的人工沟通、协调与资料传递,...
2025-06-06 10:31:37
AI提效
HR通过Deepseek实现内训师课程迭代与效果追踪
HR如何通过DeepSeek实现内训师课程迭代与效果追踪一、工作场景说明在企业的培训工作中,内训师承担着重要的角色,他们负责设计并执行各类培训课程,以提高员工的业务技能与职业素质。随着时代发展和业务需求的变化...
2025-06-06 10:31:33
AI提效
Deepseek赋能的HR内训师互动式授课技巧提升
DeepSeek赋能的HR内训师互动式授课技巧提升一、工作场景说明在当今的企业环境中,人力资源(HR)内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要确保员工接受到高质量的培训,还要在培训过程中促进知识的有效传递和吸收...
2025-06-06 10:31:30
AI提效
Deepseek+HR丨员工培训档案数字化管理平台
DeepSeek+HR:员工培训档案数字化管理平台一、工作场景说明在传统的企业人力资源管理工作中,员工培训档案的管理是一项繁重且需要精细操作的任务。这些档案记录了员工的培训历史、成绩、参与的课程以及培训效果评...
2025-06-06 10:31:26
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?
公司通过猎头挖到一个高端人才,在最后的谈薪环节遇到了麻烦,候选人希望薪酬总包50万,每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金,老板的条件是,每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金,根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是,如果做的好,项目奖金可以超过20万,但候选人肯定不是这样想的。
.
现在我们唯一优势是候选人家在杭州,现在工作在深圳,而我们在上海,候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人,但又不愿意按对方薪酬结构付薪,让我去谈,我又有什么办法?
立即打卡
用户发布
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
6小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
6小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
6小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
6小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
6小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
7小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《初尝禁果》2:做爰电影| 精品一区| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 乱公伦媳2| 干别人老婆还当面打电话| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 51今日大瓜每日大赛往期内容| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 电影《法国空姐6》免费观看| 《出差的日子》叶爱| 人瘦奶大98G奶的注意事项 | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 三个老师轮流给学生布置作业| 我把校花嘴巴当套子的小说| 《我的漂亮老师2》| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 老公把舌头放进我B里搅拌| 麻豆映画传媒| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 他解开内裤把舌头进去的视频| 解冻| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 《军妓肉体》在线观看| 宫泽里惠| 欧美性开放性滥交| 坤坤寒入桃子里电视剧| 美丽小蜜桃6荷尔蒙| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧 | 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 麻花传MV在线观看的最新进展| 《黏糊糊的你》动漫免费观看 | 夜书所见[宋]叶绍翁| 人口兽猪马狗第1集| 《老板娘2》完整版| B站夫妻进入高峰期需要多久| 群体轮换| 大夜| 日韩在线观看免费全集电视剧网站