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政策速递
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
近日，人社部印发《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工...
2025-06-16 08:20:00
政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
文件一：中组部、人社部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知（人社部发〔2010〕104号）根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有...
2025-06-16 08:10:00
行业资讯
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
本白皮书立足企业未来的招聘战略需要，作为更懂人才的AI招聘平台，牛客依托超1000万校招用户洞察，并联合Moka对1187家企业进行深度调研。同时，我们精准调研了1176名2025-2026届毕业生（其中双一流及以上院校占比7...
2025-06-16 08:00:00
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【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
仲裁裁决书应当载明哪些内容？《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条明确，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同...
2025-06-16 07:00:00
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员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
员工任职期间“脚踏两只船”私自在竞争对手公司兼职，单位将该员工解雇，是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。【案情回顾...
2025-06-14 10:39:00
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案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗总书记指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。每年三...
2025-06-13 14:35:31
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产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
案例一：孙小妹是北京某公司员工，入职时间为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日期间休产假。产假期间，公司支付了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委...
2025-06-13 14:10:00
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
DeepSeek+HR：年终奖发放时间与员工稳定性研究一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，年终奖的发放一直是公司管理中的重要环节。企业常需要依据一定的策略与机制来研究、安排年终奖的发放时间，以达到员工满...
2025-06-13 11:36:03
AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
DeepSeek+HR：研发奖金分配与专利产出关联模型一、工作场景说明在当今的科技型企业中，研发团队是推动企业发展的重要力量。随着技术革新速度的加快，企业内部的激励机制越发重要。特别是奖金分配方面，如何合理、...
2025-06-13 11:35:59
AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
HR如何通过DeepSeek建立培训舆情监控与应急机制一、工作场景说明在当今的数字化时代，企业培训舆情的监控与应急处理显得尤为重要。HR部门作为企业人力资源管理的核心，承担着员工培训、发展以及企业文化传播的重要...
2025-06-13 11:35:55
AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
工作场景说明主要目的与场景在企业管理中，人力资源（HR）部门负责处理大量的合同文件，包括员工培训合同的签订、审核与执行。其中，培训合同是公司对员工进行专业技能培训后，保障双方权益的重要法律文件。传统上...
2025-06-13 11:35:45
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
DeepSeek+HR：薪酬宽带重叠度与晋升激励设计一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，薪酬管理是关键的一环。其中，薪酬宽带重叠度的设计与晋升激励的规划对于激发员工的工作积极性、提高员工满意度和留任率具...
2025-06-13 11:35:31
AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR：绩效奖金核算规则与异常数据过滤一、工作场景说明在企业管理中，人力资源部门需要对员工绩效进行合理且精确的核算，以及识别异常数据进行管理优化。这一过程至关重要，旨在准确评价员工的贡献和工作...
2025-06-13 11:35:27
AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
DeepSeek+HR：即时认可积分与员工行为正向引导一、工作场景说明在当今的职场环境中，员工的工作态度和行为对于企业的运营和团队氛围至关重要。为了更好地激发员工的积极性和正向行为，许多企业开始探索有效的员工...
2025-06-13 11:35:23
AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案一、工作场景说明在当今的数字化时代，企业对于人力资源的培训与发展愈发重视。然而，随着大数据时代的来临，HR部门在日常的培训管理工作中面临一个巨大的挑战：如何确保参与...
2025-06-13 11:35:20
AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）承担着重要的职责，其中之一便是组织与策划员工的培训活动。随着技术的进步，培训内容日益丰富多样，然而这也带来了...
2025-06-13 11:35:16
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
DeepSeek+HR：年终奖发放规则与员工绩效关联度一、工作场景说明在企业管理中，年终奖的发放是激励员工工作积极性和认可其一年来工作成果的重要环节。尤其在人力资源（HR）部门的工作中，如何科学、公正地制定年终...
2025-06-13 11:35:12
AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
DeepSeek+HR：研发奖金池管理与项目节点触发一、工作场景说明在人力资源管理工作中，研发奖金池管理是一项关键任务。其主要目的是根据项目的进度和成效，合理分配与发放奖金，以激励研发团队的工作积极性和创造力...
2025-06-13 11:35:09
AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
DeepSeek+HR：销售团队超额利润分享方案设计一、工作场景说明在现今的商业环境中，销售团队的业绩与利润的分配方案是公司管理的关键环节。一家以业绩为导向的现代企业，正在面临销售团队超额完成年度销售目标的挑...
2025-06-13 11:35:04
AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
DeepSeek+HR：长期激励计划退出机制与税务处理一、工作场景说明在现代化的人力资源管理（HR）中，企业的长期激励计划不仅是对员工绩效的奖励，也是激发员工工作动力和留住人才的关键措施。当企业决定对员工的长期...
2025-06-13 11:35:00
打卡学习
公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
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原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
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