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人力资源分析方面,用好DeepSeek你就是王炸(附资料包)
作为HR,你是否还在为那些复杂又棘手的问题烦恼?效率低下、薪酬失衡、招聘低效、培训无果……别担心,DeepSeek将成为你的秘密武器!DeepSeek能帮你量身打造的解决方案,在多个场景当中提升你的工作效能!1、员工...
2025-03-19 15:28:49
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小白必看丨HR六大模块全解析(附思维导图)
作为一名HR,你是否常常在深夜对着电脑屏幕,为那些层出不穷的问题而焦虑?从员工关系的纠纷,到薪酬体系的不合理;从招聘渠道的低效,到培训内容的脱节……这些问题就像职场的“拦路虎”,阻碍着你和企业的前行。...
2025-03-19 11:41:05
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【免费领取】面试常问问题题库(附答案建议收藏)
面试是求职过程中至关重要的一环,它不仅考验你的专业能力,更是对你综合素质的全面评估。在面试的过程中,很多HR都会为了更好的了解求职者,而提出各种各样的问题。这些问题如何应答才能最好的展示自己?如何能给...
2025-03-18 16:18:42
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HR必看丨人才盘点的详解PPT以及实用Excel表
人才盘点重要吗?非常重要。如果你不知道企业中,哪些是比较好的人,你就不能用好人。你不能把合适的人放在合适的位置上,你的组织一定会出现大的麻烦。所以人才盘点,是一场必须打赢的仗。什么是人才盘点?以前的...
2025-03-18 16:06:27
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打工人这26个劳动法技巧一定要知道
在职场的征途中,你是否感到过迷茫和无助?面对不公平的待遇,你是否知道如何捍卫自己的权益?1、正式离职无忧:提前30天书面通知,无需公司同意,轻松离职。2、试用期自由行:提前3天告知,即可无负担离开试用期...
2025-03-17 14:52:20
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【免费领取】MBTI人格测评表及其适合的职业揭秘!
文末附领取方式~以下是基于MBTI16型人格的职业适配指南,综合各类型核心优势与适配场景整理:一、?理性决策型(NT组)?ENTJ(指挥官)?核心优势?:战略规划能力突出,擅长全局性资源协调与风险预判?适配职业...
2025-03-17 13:45:35
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大厂裁员的背后:HR“神操作”话术大曝光
裁员,是职场上最让人揪心的话题之一。最近,各种大厂裁员的消息频频登上热搜,仿佛一场“职场寒冬”正在悄然降临无数职场人开始焦虑:自己会不会成为下一个被裁的对象?裁员的背后,又隐藏着怎样的秘密?为什么大...
2025-03-14 14:53:32
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干货丨三大“提问黄金句式”,让DeepSeek更懂你
五大技巧,玩转DeepSeek1、明确需求告诉DeepSeek你的具体需求,比如“我需要一封求职邮件,应聘新媒体运营岗位,强调3年公众号运营经验”2、提供背景给DeepSeek足够的背景信息,比如“这是一家奶茶店过去三个月的...
2025-03-14 14:10:31
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干货丨32个方法教你如何提高工作效能
HR别慌!学会降本增效,仅需看完这篇!(文末附领取方式~)一、什么是人效?人效,即劳动力生产率(WorkforceProductivity),是衡量员工或团队工作效率和产出质量的重要指标。它反映了在一定时间内,员工创造的业...
2025-03-13 15:03:12
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HR必备丨完整版绩效分析报告&考评表模版
员工绩效考核分析报告在企业管理中发挥着至关重要的作用,它不仅是对员工工作表现的一种量化评估,更是驱动绩效提升与组织发展的关键工具。绩效考评表不仅能可以快速识别出表现优异的员工,并针对表现不佳的员工制...
2025-03-13 11:42:39
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HRBP必备丨最新版的人事管理制度大全
HRBP必备:全面升级的人事管理制度手册(文末附领取方式~)纪律处分细则:记大过措施:员工首次违规,将面临100至200元的罚款,并计入个人档案,以示警戒。辞退与开除:对于情节严重者,除需赔偿公司损失外,还可...
2025-03-12 11:26:02
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HR必备丨大厂都在用的《年度人力规划模板》(最新版)
大厂HR都在用的《年度人力规划Excel模板》,规划预算全覆盖!2025必备!亲爱的HR小伙伴们,接近年底啦,部门新一年的规划是时候要着手了。想要实现和大厂齐平的精细化管理和高效赋能吗?今天三茅君就用这份最新版...
2025-03-11 11:37:58
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用Deepseek提升HR工作效能(附使用手册)
招聘、培训、员工关系、绩效管理……每一项都HR让人头大。(文末附领取方式!)在快速变化的商业环境中,企业如何高效选拔人才、培养精英、留住关键员工?同时,员工又如何快速提升自我,实现职业目标?别担心!有...
2025-03-10 14:05:14
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HR如何搭建有效的任职资格体系?(附搭建全案)
一、明确概念什么是胜任力模型、任职资格、素质模型?在冰山模型中,上面部分代表能力、知识和技能,这些是后天可以习得的,而下面部分代表态度、动机、个性和价值观,这些是后天无法习得的,是个人内在的特质。一...
2025-03-10 11:45:58
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【免费领取】人力资源部三年工作规划模版
新一年,跟着大集团做人力资源部门三年规划,最目光长远的优质HR非你莫属HR同行们,在日常的人力资源管理中,是否经常需要一份详尽的工作规划来指导方向?三茅君深知一份好的规划模板对于展开未来工作的重要性,因...
2025-03-07 15:30:13
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HR面试必备丨全新全套各岗位面试评估表
2025年初,HR如何做好技术部招聘工作?技术部门招聘,却一直招不到合适的人,问题出在哪里呢?原因是专业领域越来越细分,市场需求的个性化,导致科研项目和产品开发项目同步个性化。可能两个同行业领域里的企业,...
2025-03-07 14:44:15
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【免费领取】新员工入职背调程序及话术全攻略
招来的员工总是不尽人意?超实用背调攻略员工背景调查是一种通过核实求职者的个人信息和背景,以确认其是否适合担任特定职位的过程,这种调查有助于公司更好地了解员工的过往经历和资历,以判断其是否符合岗位的要...
2025-03-06 14:52:51
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行政管理指南:六大模块及工作重点(附手册)
《行政管理职位工作手册》有行政管理六大模块,行政人事管理制度汇编,包括办公区域管理、流程优化等。有效的行政管理能帮助组织协调资源,从而来降低企业成本,实现组织各类资源使用最大化。行政管理的六大核心模...
2025-03-06 11:44:01
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【免费领取】公司保密管理制度通用范本(完整版)
行政人事防背锅必看!企业内部如何搭建保密体系?对于企业而言,特别是科技型企业尤为重视企业专利、商标、经营信息、客户信息、核心技术信息的保密。企业内部搭建好保密体系,将保密制度真正落到实处,才能确保保...
2025-03-05 13:57:38
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手把手教会你人力成本分析、管控及预算
一个成熟性的公司,一般每年都会有年度计划,年度计划中,就包含有年度预算。严格来说,这个预算是财务牵头来做,而人力资源的预算只是其中一部分而已。人力资源部同业务部门一样,一样需要成本核算,通过人力成本...
2025-03-05 13:46:51
打卡学习
公司预备提升某中层干部,如何制定培养方案?
公司预备提升某中层干部,计划将其从质量部经理提升为生产中心(包括PMC、质量和生产等部门)总监,管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
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原来生产中心总监过1年要退休了,作为HR,我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地,保证1年后其可以胜任总监岗。
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我知道不能坐在办公室想当然的制定方案,我想问问各位老师,制定个人培养方案的具体思路是怎样的?
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