一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
政策速递
四川：拟将婚假最长延至25天、生育假最高延长至150天
四川省卫生健康委员会就《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》公开征集意见。《草案征求意见稿》共6条。主要内容如下：一是将党的二十届三中全会提出的“健全人口发展支持和服务体系”写入《条例》总...
2025-06-05 08:00:00
热点资讯
【人社日课】年休假一般应如何安排？
用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因...
2025-06-05 07:30:00
热点资讯
找工作伤人的“七宗罪”，都给我退退退！
在求职过程中，你受过哪些窝囊气？根据最近猎聘一次针对今年有求职意愿的应届毕业生的调研，我们从受访者的留言中总结了七大类不能接受的雇主行为，看看你有没有踩过这样的坑。无条件加班强制我义务劳动，要求义务...
2025-06-04 14:53:55
热点资讯
领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院理由令人猝不及防！
2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。2015年12月3日，社保部门...
2025-06-04 11:29:00
热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月4日）
胖东来：上半年销超100亿，员工薪资大幅提升6月3日，胖东来商贸集团官网披露销售数据，截至6月2日，2025年合计销售额达101.76亿元，其中超市业态销售额约55.66亿元最高。在2025中国超市周上，创始人于东来提到，今...
2025-06-04 10:02:45
行业资讯
《人才趋势2025》报告：人才流动加速，薪酬和技能缺口成企业招聘挑战
2025年5月，全球领先的专业招聘顾问公司米高蒲志（MichaelPage）发布中国大陆《人才趋势2025》报告（以下简称“报告”）。基于全球超过50000名专业人士的调研指出，在复杂多变的职场环境中，“针对人才关切的核心...
2025-06-04 09:25:14
干货资料
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
招聘培训不用愁！工具资料包帮你理清思路！作为HR，你是否常常在招聘时感到无从下手，被老板批评招聘效率低，被业务部门抱怨招不到合适的人？其实，70%的HR都在第一步——招聘规划和执行时就埋下了隐患！将企业战...
2025-06-04 09:20:00
干货资料
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
不少朋友都认为，HR就是个打杂的，平时哪里需要哪里搬，但干的都是些日常琐事。实际上，这是对于HR的一大误解！在当今竞争激烈的职场中，人事岗位对于任何组织的成功至关重要。作为人事专业人员，不仅需要处理日常...
2025-06-04 09:05:00
热点资讯
OpenAI首席执行官奥尔特曼：AI智能体冲击基层员工，职场变革加速
在SnowflakeSummit2025主题演讲中，OpenAI首席执行官山姆?奥尔特曼（SamAltman）表示，很多公司已将AI智能体（自主运行执行复杂任务的程序）当作基层员工使用。奥尔特曼表示，在很多企业中，员工的一大工作重心，...
2025-06-04 09:03:53
行业资讯
八成受访职场人盼4.5天工作制
近日，四川绵阳试点“4.5天工作制”的消息迅速登上热搜，成为社交平台上关注的话题。6月3日，前程无忧51job发布相关调查结果，八成受访职场人盼4.5天工作制，超四成担忧“轮不到自己”。“4.5天弹性工作、2.5天休...
2025-06-04 09:02:56
行业资讯
前程无忧调查：六成受访职场人吐槽周报是“形式主义”重灾区
"95%以上的加班都是形式主义的加班，它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表，没有用。“近日，某知名家电企业家公开发声，并强调要简化诸如过度加班等多余的且不产生价值的经营活动。今年以来，越来越多企业针...
2025-06-04 08:58:09
热点资讯
外媒：迪士尼再启裁员行动，涉及多部门数百名员工
据知情人士透露，美国传媒和娱乐巨头迪士尼公司正在其电影、电视和企业融资部门裁减数百名员工。据悉，本次裁员影响范围广泛，涉及全球多个团队，涵盖电影和电视营销、电视宣传以及选角和开发等多个关键部门。近年...
2025-06-04 08:20:00
热点资讯
蔚来组织变革见成效，重复职能大量减少，不再“重复造烟囱”
据媒体报道，蔚来一季度财务表现高度承压，近期在全公司各个业务板块进行“基本经营单元CBU”组织变革，减少重复职能，打破部门墙，不再“重复造烟囱”。基于CBU的目标，蔚来正在加速识别过程冗余，评估可以精简的...
2025-06-04 08:10:00
政策速递
广东：支持发展深潜器、无人船艇、水下机器人等新型海洋装备
日前，《广东省促进海洋经济高质量发展条例》（以下简称《条例》）经省十四届人大常委会第十八次会议审议通过，将于7月1日正式施行。6月3日，省人大环境资源委副主任委员陈建飙在解读立法背景时指出，2024年广东省...
2025-06-04 08:00:00
热点资讯
【人社日课】领过失业保险金，基本养老保险个人账户里的钱会变少吗？
领过失业保险金基本养老保险个人账户里的钱会变少吗?不会。按照《社会保险法》规定，养老保险与失业保险等其他社会保险基金分别建账、分账核算。失业保险金从失业保险基金中列支，领取失业保险金不会导致养老保险...
2025-06-04 07:30:00
干货资料
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
绩效考核只会扣工资？员工拿着工资单找上门，你却手足无措不知道怎么解释？老板让你出绩效考核明细，你只会看着堆积如山的文件欲哭无泪？薪酬绩效考核是企业管理中不可或缺的一环。它不仅是对员工工作成果的衡量，...
2025-06-03 16:05:32
干货资料
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
别让无知害了你，12个习惯让你职场升级！在职场这条不断延伸的道路上，无知可能会成为阻碍你前进的隐形障碍。它悄无声息地影响着你的决策和行动，甚至在你不自知的情况下，让你错失了成长和晋升的机会。你是否渴望...
2025-06-03 15:48:45
干货资料
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
大环境下各行各业都面临着严峻的考验，国内局势将面临大变局，在大局之下，我们个人成长和提升变得尤为重要。而AI技术，尤其是像DeepSeek这样的强大工具，为我们提供了前所未有的机遇。一、模仿他人：借助DeepSeek...
2025-06-03 15:28:35
热点资讯
产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份待遇能否重复享受？
2021年1月11日至2021年7月19日期间，阿花休产假共计188天。产假期间，阿花既领取了六个月的产假工资23,957元，又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元，其中生育津贴15,982.72元、生育费用5000...
2025-06-03 11:11:00
热点资讯
下班后在人行道取车时自己不慎摔伤，是工伤吗？
【案例介绍】吴某是某公司员工，工作时间为周一至周五，下班时间为17时30分，19时起计算加班时间。2022年6月28日19时许，吴某下班后在其工作地楼下停车区域外的人行道上取摩托车时摔伤，摔伤地点属市政道路，归街...
2025-06-03 10:52:00
打卡学习
【6月16日周一】公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
立即打卡
用户发布
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
18小时前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
1天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
1天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
1天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
1天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
1天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
1天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
1天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
1天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
1天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
1天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
1天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
1天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
1天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
1天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
1天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
2天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
2天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
2天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
2天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
2天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
2天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
2天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
2天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
2天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
2天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
2天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
2天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
3天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天！
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
3天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
3天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
3天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
3天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
3天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
3天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
3天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
3天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了！（附人社部答复）
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月11日）
3天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版，释放哪三重关键信号？
3天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观，强调高人才密度与创新激励
3天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
3天前    行业资讯
财政部：退休人员基本养老金将适当提高
3天前    政策速递
人社部部长：灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选按月、按季、按年等方式缴费
3天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让，工伤责任由谁承担？
3天前    热点资讯
别让工作吃掉生活！3招教你提升工作性价比！
4天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
4天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
4天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金？
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
伦理《少妇的滋味》完整版| 《特殊的补课方式》| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 苍井空高清图片| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画| 金瓶第1回双乳被吸| 伦理《少妇的滋味》完整版| 苍老师40集全免费播放| 我把英语老师按在桌子吵了一顿 | 禁忌1蜜桃熟了| 小奶球抖动舞蹈视频| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 性饥渴美国女兵理论片| 趴在床上翘屁股的好处有哪些| 国产精品久久久久久精品| 免费观看已满十八岁电视剧中文版.. | 国家队动漫| 一个下面添一个上面是什么字 | 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 麻花天美星空免费观看电视剧 | 亲嘴扔衣服的视频| 公交车上被蹭水后多久自然恢复 | 《开裆裤》法国1980年| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 只有一根绳子遮住重要部位的视频| 在床上的72种扦插方法| 国外成品网站1688入口在哪| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 芒果浏览器| 《女教师的味道3》在线观看| 不许穿内裤我要CAO你| 周未同床 电影| 暴躁少女CSGO免费观看| 《办公室高潮秘书2》电影| 性做爰A片春欲| 一路向西在线| 苏软软汆肉的日常花卷| 老师和学生深入交流人生奥秘| 法国《监狱伦理3》| 《暴力强伦轩》