一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
DeepSeek+HR:年终奖发放规则与员工绩效关联度一、工作场景说明在企业管理中,年终奖的发放是激励员工工作积极性和认可其一年来工作成果的重要环节。尤其在人力资源(HR)部门的工作中,如何科学、公正地制定年终...
2025-06-13 11:35:12
AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
DeepSeek+HR:研发奖金池管理与项目节点触发一、工作场景说明在人力资源管理工作中,研发奖金池管理是一项关键任务。其主要目的是根据项目的进度和成效,合理分配与发放奖金,以激励研发团队的工作积极性和创造力...
2025-06-13 11:35:09
AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
DeepSeek+HR:销售团队超额利润分享方案设计一、工作场景说明在现今的商业环境中,销售团队的业绩与利润的分配方案是公司管理的关键环节。一家以业绩为导向的现代企业,正在面临销售团队超额完成年度销售目标的挑...
2025-06-13 11:35:04
AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
DeepSeek+HR:长期激励计划退出机制与税务处理一、工作场景说明在现代化的人力资源管理(HR)中,企业的长期激励计划不仅是对员工绩效的奖励,也是激发员工工作动力和留住人才的关键措施。当企业决定对员工的长期...
2025-06-13 11:35:00
AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
DeepSeek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建工作场景说明在人力资源管理中,岗位价值评估是一项关键工作。其目的是为了确定公司内部各个岗位的相对价值,从而为薪酬调整、招聘、职位晋升等提供依据。传统上,这项...
2025-06-13 11:34:52
AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建一、工作场景说明随着人工智能与教育科技的深入结合,人力资源管理(HR)正逐步融入更多的自动化和智能化工具来辅助内部管理和人才培养。在这背景下,针对HR领域内的培训师群...
2025-06-13 11:34:43
AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
HR如何利用DeepSeek优化内训师跨区域协作流程一、工作场景说明在传统的企业培训模式中,内训师通常需要跨区域进行授课和交流,这涉及到一系列的协作流程,包括课程准备、日程安排、场地布置、师资调配等。这些流程...
2025-06-13 11:34:38
AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
DeepSeek+HR:销售目标奖金与回款周期关联模型一、工作场景说明在当今的商业环境中,企业对于销售团队的管理和激励变得尤为重要。特别是在以业绩为导向的销售部门,如何公平、有效地设置目标奖金及与回款周期的关...
2025-06-13 11:34:35
AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
DeepSeek+HR:股权激励授予价格与行权期设计一、工作场景说明在现代化的人力资源管理(HR)工作中,股权激励成为一种有效的员工激励和留才策略。而股权的合理配置与使用则需根据企业的具体经营情况和员工的贡献来...
2025-06-13 11:34:32
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
DeepSeek+HR:薪酬数据异常值诊断与修正建议一、工作场景说明在人力资源管理(HR)领域,薪酬管理是一项至关重要的工作。随着企业规模的扩大和员工数量的增加,薪酬数据的维护和处理变得日益复杂。其中,薪酬数据...
2025-06-13 11:34:26
AI提效
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
DeepSeek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜一、工作场景说明在当今快速发展的企业环境中,人力资源(HR)部门扮演着至关重要的角色,其中之一便是内训师团队的建设。内训师是企业内部的知识传播者,他们通过培训、分...
2025-06-12 13:47:04
AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
基于DeepSeek的HR内训师课程质量智能评分系统一、工作场景说明在企业的培训工作中,HR内训师课程的质量直接关系到企业人才培养的成效。传统的课程质量评估方式往往依赖于人工评审,这种方式不仅效率低下,而且容易...
2025-06-12 13:46:54
AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
HR通过DeepSeek建立内训师积分与晋升机制一、工作场景说明在当今企业人力资源管理中,内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅负责员工的技能培训与知识传递,还是企业文化传播与团队建设的重要推手。为了更好地激励...
2025-06-12 13:46:51
AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
DeepSeek+HR:长期服务奖发放规则与员工忠诚度一、工作场景说明在企业的日常运营中,激励和保留优秀员工是一项至关重要的任务。其中,长期服务奖的发放是激励员工长期忠诚于企业、提高员工工作积极性的重要手段。...
2025-06-12 13:46:47
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
DeepSeek+HR:薪酬宽带中位值与招聘竞争力的分析一、工作场景说明在人力资源管理(HR)领域,薪酬管理是关键的一环。其中,薪酬宽带中位值的概念逐渐受到重视。它指的是在某一职位或岗位的薪酬范围内,中间位置的...
2025-06-12 13:46:43
AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
DeepSeek+HR:弹性福利供应商绩效评估与淘汰一、工作场景说明在人力资源管理中,弹性福利供应商的绩效评估与淘汰是一项至关重要的工作。其目的是确保福利供应商能够持续提供高质量、高效率的福利服务,以满足企业...
2025-06-12 13:46:39
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
DeepSeek+HR:年终奖发放规则与员工离职率预测一、工作场景说明在企业的日常运营中,人力资源部门(HR)承担着诸多重要职责,其中年终奖发放规则的制定与员工离职率的预测是两个关键环节。传统上,这两项工作往往...
2025-06-12 13:46:35
AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
DeepSeek与HR:研发人员奖金分配与代码质量挂钩一、工作场景说明在现今的科技企业中,研发人员的贡献不仅体现在项目的完成度上,更体现在其代码的质量、效率及后续的维护成本上。传统的奖金分配方式往往只考虑项目...
2025-06-12 13:46:31
AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
DeepSeek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒一、工作场景说明在当今的职场环境中,人力资源(HR)部门承担着重要的职责,包括员工培训、绩效管理以及持续的专业发展支持。为了提升员工的学习效率和效果,HR部门需要...
2025-06-12 13:46:27
AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
基于DeepSeek的HR游戏化学习积分体系搭建一、工作场景说明场景概述:在现今的人力资源管理领域,企业越来越重视员工的持续学习和个人成长。为了提升员工的学习积极性,并有效跟踪学习成果,HR部门需要搭建一个游戏...
2025-06-12 13:46:23
打卡学习
【8月11日周一】社保新规:任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日,最高人民法院召开新闻发布会,司法解释作出明确规定:无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。
.
过去在不同地区,对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定,可能存在细微差异,这次新规让全国各级法院在处理此类案件时,有更明确、统一的依据。
.
对此新规,你如何解读?
立即打卡
用户发布
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
1天前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
1天前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知(锡房金规【2025】3号)
1天前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
1天前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
1天前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知(市公积金〔2025〕5号)
1天前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
1天前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
1天前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
1天前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
1天前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
1天前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
1天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
1天前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
1天前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
1天前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
1天前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
1天前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
1天前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
1天前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
1天前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
1天前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
1天前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系(2025-2026年)》的通知
1天前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
1天前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
1天前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
1天前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
1天前    江苏省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
1天前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
1天前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
1天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月8日)
2天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招,腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
2天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制,职工可自主调整每天工作时长
2天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
2天前    热点资讯
为防对家挖角,消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
2天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
2天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗:自研出勤追踪工具,防止员工“摸鱼式打卡”
2天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
2天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动,AI领域成重点
2天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
2天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
2天前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
3天前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
3天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
3天前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
3天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
3天前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
3天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
4天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
4天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
4天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
4天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
4天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
4天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
4天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
4天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
4天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
5天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
5天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
5天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
5天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
5天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
5天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
5天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
5天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
5天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
5天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
6天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
6天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
6天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
6天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
6天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
6天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
6天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
8天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
8天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
8天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
9天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
9天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
9天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
9天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
9天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
9天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
特级毛片《武则天》| 肉多到炸的年下小狗(双南)| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 欧美人动物PPT免费模板大全| 麻豆精品无码国产在线播放| 美国禁忌6 结局| 女性肛交一次肛门多久恢复| 老师下面太紧拔不出来怎么办| 试戏没忍住C进去了小说| C罗正式加盟拜仁| AAAAA级产妇孕妇| 爸爸的大DJ小说| 老公在洗澡我被公干日本| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 法国《监狱伦理3》| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 一品国精和二品国精的文化意义 | 撸撸社| 合家欢(1-46)王家| 体验所(HP)笔趣阁在线阅读| 《熟妇的荡欲》HD中字| 三级产区和二级产区的区别与联系 | 《艳乳欲乱2》免费观看| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| REAL529| 9.1免费版浏览器下载 | 地下室SMS录制的全部内容| 野外打野真实视频大全| 《玉薄圃》| 交换的一天电影完整播放在线观看| 来真正的狗配人真人| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 无码亚洲一区二区三区| 美国式禁忌| 男生的困困赛女生的困困里| 血战钢锯岭| 性之剧毒 电影| 纯白交响曲动浸