一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目的实践方案一、工作场景说明随着人力资源管理领域技术的不断发展,尤其是在岗位培训和人员素质提升方面,新技术和工具正被广泛应用于人力资源管理领域。传统的岗位培训项...
2025-06-12 13:46:20
AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
DeepSeek+HR:研发人员奖金分配与专利数量关联工作场景说明工作场景:在企业中,人力资源(HR)部门经常需要对研发团队的绩效进行评估和奖金分配。传统的做法通常是基于项目完成度、个人工作量、工作质量等指标进...
2025-06-12 13:46:13
AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
一、工作场景说明背景描述:在企业管理中,销售目标的设定与奖金激励是推动销售团队积极性的重要手段。同时,为了确保企业的盈利能力和持续发展,毛利率的要求也成为了销售业务的重要指标。传统上,企业通常采用人...
2025-06-12 13:46:04
AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
DeepSeek+HR:股权激励行权价格与市场波动对冲一、工作场景说明在当今的人力资源管理(HR)领域,股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。然而,股权激励的行权价格往往受到市场波动的影响,这对企业和员工...
2025-06-12 13:45:57
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
DeepSeek+HR:薪酬数据看板权限与部门层级控制一、工作场景说明在现代化的人力资源管理(HR)工作中,薪酬数据的管理与呈现是至关重要的环节。一个高效的薪酬数据看板不仅能帮助企业高层快速掌握员工薪酬状况,还...
2025-06-12 13:45:46
AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
HR虚拟仿真培训场景开发——基于DeepSeek的应用实践一、工作场景说明在人力资源管理领域,传统培训方式常以线下集中授课、实践操作及师徒制等为主。然而,随着科技的进步和人力资源管理的复杂性增加,传统培训方式...
2025-06-12 13:45:42
AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
HR基于DeepSeek设计OMO混合培训模式一、工作场景说明在当今的职场中,人力资源部门承担着为员工提供持续学习和成长机会的重要任务。其中,培训模式的创新与优化,是提升员工综合素质、增强企业竞争力的关键环节。...
2025-06-12 13:45:34
AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
DeepSeek与HR:岗位价值评估因子权重与业务调整工作场景说明在人力资源管理(HR)领域,岗位价值评估是一项关键工作。它旨在确定组织内部不同岗位的相对价值,以便于制定合理的薪酬体系、晋升机制以及人力资源配置...
2025-06-12 13:45:29
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
DeepSeek+HR:薪酬宽带重叠度与员工晋升路径一、工作场景说明在当今的职场环境中,人力资源(HR)部门在制定和执行薪酬策略时面临着许多挑战。其中之一便是如何管理复杂的薪酬宽带系统,特别是在薪酬等级间存在的...
2025-06-12 13:45:24
AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
DeepSeek+HR:弹性福利项目迭代与员工需求变化一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域,弹性福利项目已成为企业吸引和留住人才的关键策略之一。此项工作的主要目的是根据员工的不同需求和公司战略目标,持续迭...
2025-06-11 10:58:23
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
DeepSeek+HR:年终奖发放规则与员工绩效校准一、工作场景说明在人力资源管理中,年终奖的发放及员工绩效的校准是两项核心工作。其主要目的是为了激励员工,根据一年的工作表现给予相应的奖励,并以此为基准,对员...
2025-06-11 10:58:19
AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
医疗业HR通过DeepSeek构建医护服务标准化课程一、工作场景说明随着人工智能的深入应用,医疗业HR部门正致力于构建一套医护服务标准化课程。这套课程旨在提升医护人员的专业技能和标准化服务水平,确保医疗服务质量...
2025-06-11 10:58:15
AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
零售业HR利用DeepSeek开发销售话术模拟训练一、工作场景说明在零售行业中,销售话术的培训和优化一直是HR和销售部门关注的重点。良好的销售话术是提升顾客满意度和促进销售业绩的关键。传统的话术训练方式往往依赖...
2025-06-11 10:58:10
AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
DeepSeek+HR:组织变革应对能力模型构建一、[工作场景说明]在当今快速变化的商业环境中,人力资源(HR)部门面临的一个重要任务是如何有效应对组织变革。这不仅仅是简单的招聘或员工管理,更多的是建立一种能够应对...
2025-06-11 10:58:05
AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
DeepSeek+HR:跨代际员工沟通技巧培训方案一、工作场景说明在当今企业环境中,跨代际员工沟通已成为人力资源管理的核心课题之一。面对不同年龄段、拥有不同生活背景与思维模式的员工群体,企业HR常面临沟通不畅、...
2025-06-11 10:57:59
AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
DeepSeek+HR:价值观行为化培训课程开发一、工作场景说明在人力资源管理中,价值观行为化培训课程开发是一项关键工作。其主要目的是将企业的核心价值观融入员工的日常行为中,通过培训课程的设计与实施,强化员工...
2025-06-11 10:57:54
AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
DeepSeek+HR:企业文化认知度智能测评工具一、工作场景说明在人力资源管理中,企业文化认知度的测评是一项关键工作。其主要目的是评估员工对企业文化的理解程度和认同感,以了解员工对企业价值观、行为准则和精神...
2025-06-11 10:57:50
AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计一、工作场景说明随着互联网行业的发展和数字化转型的推进,人力资源(HR)领域的工作逐渐被先进的人工智能(AI)技术所改变。尤其是在HR技术岗位上,引入了Deepseek等...
2025-06-11 10:57:46
AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
基于DeepSeek的金融业HR合规培训内容生成一、工作场景说明在金融行业中,人力资源部门承担着重要的责任,其中之一便是确保所有员工了解并遵循公司的合规政策。HR合规培训是确保员工具备合规意识、防止违规行为发生...
2025-06-11 10:57:43
AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
DeepSeek+HR:培训场地与设备共享平台搭建一、工作场景说明在现代化的人力资源管理(HR)中,培训和发展已成为组织中至关重要的环节。传统的培训场地与设备管理往往面临诸多挑战,如场地资源的分配不均、设备共享...
2025-06-11 10:57:40
打卡学习
【8月11日周一】社保新规:任何“不缴社?!钡脑级ǘ际俏扌У?/div>
8月1日,最高人民法院召开新闻发布会,司法解释作出明确规定:无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社?!钡脑级ǘ际俏扌У?。司法解释进一步规定:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。
.
过去在不同地区,对于用人单位和劳动者签订 “不缴社?!?协议的效力认定,可能存在细微差异,这次新规让全国各级法院在处理此类案件时,有更明确、统一的依据。
.
对此新规,你如何解读?
立即打卡
用户发布
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
1天前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
1天前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知(锡房金规【2025】3号)
1天前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
1天前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
1天前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知(市公积金〔2025〕5号)
1天前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
1天前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
1天前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
1天前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
1天前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
1天前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
1天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
1天前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
1天前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
1天前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
1天前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
1天前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
1天前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
1天前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
1天前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
1天前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
1天前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系(2025-2026年)》的通知
1天前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
1天前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
1天前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
1天前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
1天前    江苏省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
1天前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
1天前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
1天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月8日)
2天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招,腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
2天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制,职工可自主调整每天工作时长
2天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
2天前    热点资讯
为防对家挖角,消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
2天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
2天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗:自研出勤追踪工具,防止员工“摸鱼式打卡”
2天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
2天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动,AI领域成重点
2天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
2天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
2天前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
3天前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
3天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
3天前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
3天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
3天前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
3天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
4天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
4天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
4天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
4天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
4天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
4天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
4天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
4天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
4天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
5天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
5天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
5天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
5天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
5天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
5天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
5天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
5天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
5天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
5天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
6天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
6天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
6天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
6天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
6天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
6天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
6天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
8天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
8天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
8天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
9天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
9天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
9天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
9天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
9天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
9天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性下面摸起来有很多疙瘩| 三级产区和二级产区的区别与联系| 扌桑小孩的辶鬲的历史背景| 女人尝试到更粗大的心理变化| 头号前妻剧情介绍| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 《淫海春潮》法国1980| 《法国空乘9》| 免费观看已满十八岁电视剧日剧| 《交换做爰》在线观看| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | EXO妈妈MV高清在线观看| CSGO暴躁阿姨高清大片1-4..| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 蜜臀| 《蜜汁樱桃》笔趣阁全文免费阅读| 《訾花交换做爰》| 《丰满的女邻居》播放| 白日梦我电视剧免费观看完整版| 双男主GAI免费观看网站| 麻花星空MV高清在线播放 | 女生给男生吃小头头| 售票员用B验票小镇免费阅读| 后母和子在玉米地之间的寓意| 《特殊游泳教练》| 国外不堪入目的演唱会| 呱呱爆料网每日爆料| 老公装醉看我和别人在一起| 男生把小因因放到女生困里视频 | 东北娘们国语版免费播放| 美丽小洞5荷尔蒙| 打开网站免费进入| 人妻熟妇乱又伦精品视频APP| 公翁挺进小玲的小沉| 人犬兽人高清版在线观看| 我穿水K被同桌C出水了H漫画| 蛋软软的怎么回事| 《部长你别这样》大结局| 斗鱼静宝宝| 初体验