一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
HR如何利用DeepSeek降低培训内容开发成本一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）承担着培训新员工和在职员工的重要职责。传统上，HR部门通常需要投入大量时间和资源来开发培训内容，包括课程设计...
2025-06-17 10:48:04
AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计一、工作场景说明在现今竞争激烈的销售行业中，为激发销售团队的动力、提升销售业绩，HR部门与销售管理团队需要制定一套科学的、有竞争力的销售提成设计方案。这种方案不仅仅...
2025-06-17 10:48:01
AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
DeepSeek+HR：股权激励行权条件与税务优化一、工作场景说明在现今的企业管理中，股权激励已成为一种常见的激励手段，旨在激发员工的工作积极性、提高企业的竞争力。其中，股权激励的行权条件设置及税务优化是企业...
2025-06-17 10:47:57
AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
DeepSeek+HR：福利项目智能推荐与个性化组合一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域，福利项目的管理与推荐已成为提升员工满意度和公司文化的重要组成部分。传统的福利项目推荐方式往往依赖于人力资源部门的经...
2025-06-17 10:47:54
AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
DeepSeek+HR：绩效奖金池管理与分配算法一、工作场景说明在人力资源管理中，绩效奖金池的管理与分配是一项至关重要的工作。其主要目的是确保公司绩效与员工个人绩效的合理匹配，从而激励员工积极投入工作，提高整...
2025-06-17 10:47:49
AI提效
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
DeepSeek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成功略工作场景说明在现代企业人力资源管理中，为了优化员工的培训流程与提高人力资源配置效率，需要精准了解员工的培训需求与职业技能发展趋势。传统上，这通常通过纸质问...
2025-06-16 14:26:29
AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
基于DeepSeek的HR培训社群智能运营方案一、工作场景说明随着人力资源领域的发展，HR培训社群在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。HR培训社群旨在通过在线交流、分享、学习和培训等方式，提升员工的专业技能和职...
2025-06-16 14:26:24
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
DeepSeek+HR：薪酬倒挂问题诊断与解决方案一、工作场景说明在人力资源管理中，薪酬倒挂问题是一个普遍存在的挑战。这指的是在组织内部或外部市场环境中，员工实际获得的薪酬与行业、地区、岗位标准存在的不合理差...
2025-06-16 14:25:25
AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域，弹性福利制度已成为一种常见的员工激励方式。这种制度允许员工根据自己的需求选择福利项目，而福利积分的消耗管理则是实现这一制度的关键环节。同时，供应商管理也是确...
2025-06-16 14:25:14
AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
DeepSeek+HR：年终奖发放规则与留任率关联分析一、工作场景说明在人力资源管理中，年终奖的发放规则与员工的留任率息息相关。一个合理的年终奖发放制度不仅能够激励员工的工作积极性，还能有效提高企业的留任率，...
2025-06-16 14:24:52
AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配一、工作场景说明背景及主要目的在现代人力资源管理（HR）领域中，了解和满足员工的福利需求已经成为企业管理的一项关键工作。而运用现代技术和手段，如DeepSeek这样的智...
2025-06-16 14:24:35
AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
一、工作场景说明在人力资源管理中，研发人员的项目奖金核算是一个关键环节。这一工作的主要目的是根据项目研发的难易程度、完成情况以及研发人员的贡献程度，公平、公正地分配项目奖金。传统上，这一过程往往依赖...
2025-06-16 14:24:28
AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR借助DeepSeek实现培训报名智能分流一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）负责组织并管理员工的各类培训活动。培训报名环节作为培训流程的起始环节，其效率和准确性直接影响着后续培训的开展和...
2025-06-16 14:23:55
AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
HR如何通过DeepSeek设计新员工文化融入计划一、工作场景说明在当今的职场环境中，企业越来越重视新员工的文化融入问题。文化融入是指新员工能够快速地理解并适应企业文化的各个层面，包括企业价值观、组织文化、团...
2025-06-16 14:23:47
AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
DeepSeek赋能的HR创新创业人才孵化项目一、工作场景说明随着人工智能的深入发展，现代人力资源部门面临更多的机遇与挑战。创新创业人才孵化成为HR工作中一个关键环节。通过本HR创新创业人才孵化项目，我们期望提升...
2025-06-16 14:23:43
AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
DeepSeek与HR：绩效奖金二次分配规则制定一、工作场景说明场景描述在企业人力资源管理（HR）领域中，奖金的分配一直是关注的重点之一。特别是当企业开始运用人工智能（AI）来优化和制定HR相关的各项流程时，对于如...
2025-06-16 14:23:38
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
一、工作场景说明在现今的企业管理中，员工对于薪酬结构的透明度和公正性有着越来越高的要求。HR部门作为企业与员工之间的桥梁，需要设计一套有效的薪酬结构透明化沟通方案。该方案的目的在于增强员工对薪酬结构的...
2025-06-16 14:23:32
AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
DeepSeek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略一、工作场景说明在当今的企业管理中，员工满意度和福利成本平衡是一项至关重要的工作。其主要目的是在确保员工获得合理福利待遇的同时，实现企业成本的有效控制，从而...
2025-06-16 14:23:21
AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
DeepSeek+HR：长期激励计划参与资格与额度测算一、工作场景说明在当今的人力资源管理领域，企业越来越重视通过长期激励计划来吸引和留住关键人才。其中，确定员工的参与资格与额度测算成为了一项关键任务。传统的...
2025-06-16 14:22:20
AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统工作场景说明在人力资源管理中，岗位轮换是一种重要的培训与发展策略。它旨在通过让员工在不同岗位间进行轮换，以拓宽其视野、增强其技能，并提高其职业发展的可能性。传统...
2025-06-16 14:22:14
打卡学习
【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
.
过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
.
对此新规，你如何解读？
立即打卡
用户发布
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
23小时前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
1天前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知（锡房金规【2025】3号）
1天前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
1天前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
1天前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知（市公积金〔2025〕5号）
1天前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
1天前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
1天前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
1天前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
1天前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
1天前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
1天前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
1天前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
1天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
1天前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
1天前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
1天前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
1天前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
1天前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
1天前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
1天前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
1天前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
1天前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
1天前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系（2025-2026年）》的通知
1天前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
1天前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
1天前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
1天前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
1天前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
1天前    江苏省
政策解读：青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
1天前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
1天前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
1天前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
1天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月8日）
2天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招，腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
2天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制，职工可自主调整每天工作时长
2天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
2天前    热点资讯
为防对家挖角，消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
2天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？
2天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗：自研出勤追踪工具，防止员工“摸鱼式打卡”
2天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
2天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动，AI领域成重点
2天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定，今后都变成“劳动关系”？
2天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜：会休息的人，才会工作
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月7日）
2天前    热点资讯
注意，员工离职不能“说走就走”
3天前    热点资讯
“工资表”被查，这些发工资的危险点，企业抓紧自查
3天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
3天前    政策速递
“人工智能+”新政将至，哪些领域迎风口？
3天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪，集中被约谈！
3天前    热点资讯
职场大震动！最严社保政策，你的钱包和未来都将被改写。
3天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”，高情商都会用这4种回答
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月6日）
3天前    热点资讯
“加班非常不人性化”，奇瑞董事长尹同跃反思致歉
4天前    热点资讯
七部门：推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
4天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》：电竞行业涌现千万量级新职业
4天前    热点资讯
最高法发布案例：放弃社保无效，劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿！
4天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息，台积电开除多名员工
4天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效，自愿放弃协议法律无效
4天前    政策速递
智能体加速进化，“数字员工”成本降至万元级
4天前    行业资讯
微信约定工作信息，等于签订了劳动合同？
4天前    热点资讯
重磅！劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例！
4天前    热点资讯
“因为5年没换过公司，我被面试官嫌弃！”
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月5日）
5天前    热点资讯
最高2000万元！广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
5天前    政策速递
员工7年多未到公司上班，可否要求其返还在此期间的工资？
5天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症：催生“纠错”专员岗位
5天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组，裁员 110 人
5天前    热点资讯
多重夹击”！美国企业再掀裁员潮
5天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议：预计全年新增岗位数百个
5天前    热点资讯
公司停止经营，需要向员工支付经济补偿吗？
5天前    热点资讯
最高法明确：未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附案例）
5天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导，年薪立马翻倍！
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月4日）
6天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
6天前    政策速递
吴声2025年度演讲：发布2025商业八大预测
6天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等，有新规！
6天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
6天前    政策速递
最高法：竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
6天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
6天前    热点资讯
老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？
8天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
8天前    热点资讯
公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金
8天前    热点资讯
我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日）
8天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争
8天前    热点资讯
报告称：除手机游戏外，目前全部互联网行业均已落地AI化升级
9天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿，行业最高应届生年薪 35 万元
9天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学：高考贺喜奖金+3天带薪假
9天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系
9天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
线人电影免费观看完整版| 人马杂配MV的视频在哪里看| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 欧洲尺码少女16集全电视剧剧情..| 男人吃过女人乳房后会断联吗| 男人女人免费观看40集电视剧| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 啵啵浏览器| 女子排尿视频大全| 《吃你吃上瘾》| 巨乳童颜| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 成品人和精品人的区别在哪里知乎 | 美腿视频| 斗破苍穹年番免费高清观看| 一母四女共一婿的全诗解读| 蘑菇花园H5部分阅读目录大全| 女性下面摸起来有很多疙瘩| 一前一后三个人一起的游戏规则| 班主任解开内裤让我桶她| 无人区与二线无人区的区别| 我有一个朋友| 优酷网| H漫画| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《深度》大尺度床戏| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 星空麻花MV高清| 久久午夜国产精品WWW| 吨叔| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 小姨子边喂奶边和我做爰| 免费B站看大片真人电视剧| 中文在线字幕免费观看电视剧00.. | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 欧美电影免费观看电视剧大全| 女子监狱理伦A片| 女人乱子伦xXX沧州| 小蓝| 小学生自愈扣出桨的三个基本原则