随着社会的发展和女性地位的提高，女性在就业市场上的权益也得到了越来越多的关注和保障。其中，关于女性员工在休产假期间的权益问题，更是备受关注。然而，在实际工作中，有些女性员工在休完产假后返回工作岗位时，却遭遇了被调岗的情况。那么，这种调岗是否合法呢？本文将从相关法律法规和实际情况两个方面进行探讨。

一、相关法律法规

首先，我们需要了解一些关于女性员工在休产假期间的权益保障的法律法规。我国《劳动法》明确规定，女性员工在怀孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊劳动保护。其中，产期期间的女性员工有权享受产假的待遇。而当她们休完产假后返回工作岗位时，应当享有与同岗位其他员工同等的待遇。

具体到调岗问题，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合同约定、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面决定调整员工岗位，而未与员工协商一致或者未经员工同意的，就构成了对员工权益的侵害。

此外，各地区的具体法律法规也普遍规定了对于女性员工在产假后的工作岗位调整应遵循一定的程序和条件。如果用人单位未按照法定程序或者约定调整女性员工的工作岗位，那么就属于违法行为。

二、实际情况分析

尽管有相关法律法规为女性员工提供了保障，但在实际工作中，仍有一些用人单位存在违反规定的行为。对于休完产假后被调岗的女性员工来说，她们的权益是否受到侵害，需要根据具体情况进行判断。

一方面，如果用人单位因为业务调整、部门整合等原因，需要对整个部门或者岗位进行调整，那么在这种情况下对女性员工进行调岗可能是合理的。但是，用人单位在调整岗位时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的权益不受损害。

另一方面，如果用人单位在没有正当理由的情况下单方面对女性员工进行调岗，或者调岗后的待遇与原岗位存在明显差异，那么就可能构成了对女性员工权益的侵害。在这种情况下，女性员工可以依法维护自己的合法权益。

三、结论

综上所述，休产假回来被调岗是否合法需要根据具体情况进行判断。如果用人单位在调整岗位时遵循了合同约定、平等自愿、协商一致的原则，且调整岗位是出于业务调整、部门整合等合理原因，那么这种调岗就是合法的。但是，如果用人单位单方面决定对女性员工进行调岗，或者调岗后的待遇与原岗位存在明显差异，那么就可能构成了对女性员工权益的侵害。

因此，当女性员工遭遇调岗问题时，应当及时与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和条件。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强对用人单位的监管和执法力度，确保女性员工的权益得到充分保障。

总之，在保障女性员工在休产假期间的权益问题上，我们需要不断完善相关法律法规和政策措施。同时，也需要加强宣传教育和社会监督力度，提高用人单位的法制意识和责任感。只有这样，才能更好地保障女性员工的合法权益。