在现代企业人力资源管理中，调岗是公司内部调整人员的一种常见手段。但是，对于员工来说，不同意调岗后能否进行赔偿却是一个非常关键且值得关注的问题。下面将对此问题进行分析。

一、调岗的概念及其对企业和员工的影响

首先，我们要理解什么是调岗。调岗通常指公司因内部组织调整、业务需要或者个人工作能力与职位要求不符等因素，而安排员工从一个岗位调动到另一个岗位的过程。调岗对于企业和员工都有一定的影响。

对于企业而言，调岗有助于实现人力资源的优化配置，提高工作效率和降低人力成本。而对于员工而言，调岗可能意味着工作环境、工作内容、薪资待遇等方面的变化，因此，调岗往往需要员工付出一定的适应成本。

二、员工不同意调岗的原因

在现实生活中，员工可能会因为各种原因而不同意调岗。这包括但不限于以下几点：新岗位的工作内容与个人职业规划不符、新岗位的地理位置离家较远、新岗位的薪资待遇不达标等。当员工遇到这些问题时，往往需要与公司进行沟通和协商。

三、不同意调岗可以谈赔偿吗

在劳动关系中，如果员工不同意调岗而与雇主产生争议，员工在满足一定条件下确实有权利谈及赔偿。但是否能成功争取到赔偿以及具体的赔偿数额取决于许多因素。

首先，我们要了解公司的内部政策和劳动合同的具体约定。一般来说，劳动合同中都会规定一些关于调岗、降薪等方面的条款。如果公司的政策或合同中有明确的关于调岗补偿的条款，那么员工可以依据这些条款与公司进行协商和要求赔偿。

其次，关于是否能争取到赔偿还取决于双方的责任划分和具体情况。如果员工被认为在新岗位上有明显的不适应或表现不佳的情况导致被调岗，那么公司可能会认为这是员工的责任，从而拒绝或减少赔偿。相反，如果公司因为自身原因（如业务调整）而进行调岗，那么员工可能更有理由要求相应的赔偿。

四、如何处理不同意调岗的情况

当员工遇到不同意调岗的情况时，建议采取以下步骤进行处理：

1. 了解公司的政策和合同条款：仔细阅读公司的内部政策和劳动合同中关于调岗的约定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：在了解相关政策后，与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和想法。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 收集证据：在整个过程中，务必注意保留和收集相关证据，如沟通记录、政策文件等。

五、结语

总的来说，员工在面对不同意调岗的情况下是可以与公司谈及赔偿问题的。但是否能够成功争取到赔偿以及具体的赔偿数额还需要结合多种因素来判断。在这个过程中，了解和利用相关法律法规和公司的政策约定至关重要。

在面对拒绝或不公正待遇时，我们要勇于保护自己的合法权益，但也应当尊重公司的工作需要和发展安排。保持理性的态度和有效的沟通方式是解决问题的关键。

以上内容仅供参考，如有需要请咨询专业人士或查阅相关法律法规。