首先，需要了解“时薪30”是针对什么行业、什么职业、什么地域而言的。时薪水平是一个相对的概念，它受到多种因素的影响，包括行业、地域、职位、经验、技能等。因此，我们无法简单地回答时薪30是什么水平，而需要结合具体情况来分析。

一、行业与地域因素

不同行业和地域的薪资水平存在较大差异。在一些高收入行业，如IT、金融、医疗等领域，时薪30可能只能算是中等偏下的水平；而在一些基础劳动密集型行业，如服务业、制造业等，时薪30则可能属于较高的薪资水平。

此外，不同地域的消费水平和经济发展状况也会影响时薪水平。在一线城市如北京、上海等，由于生活成本较高，时薪30可能只能维持基本的生活需求；而在一些二线或三线城市，同样的时薪可能相对更为宽裕。

二、职位与经验因素

时薪水平还与职位和经验有关。对于初级职位的求职者，尤其是刚进入职场的新人，时薪30可能是一个相对较高的起点；而对于经验丰富、技术高超的专业人士，时薪30可能无法满足其期望值。

此外，同一职位在不同企业或行业的薪资水平也可能存在差异。例如，在某个新兴行业中，某个职位的时薪可能普遍较高；而在传统行业中，该职位的时薪可能相对较低。

三、技能与市场需求

技能和市场需求也是影响时薪水平的重要因素。随着科技的发展和产业升级，一些新兴技能和高新技术岗位的时薪普遍较高。而在某些市场需求大但竞争激烈的领域，高技能的劳动者可能会获得更高的薪资水平。

四、整体分析

综合以上因素，我们可以得出时薪30是什么水平需要根据具体情况来判断。如果是在高收入行业、一线城市、技术含量较高的职位或市场需求较大的领域，时薪30可能属于中等偏下的水平；而在其他情况下，则可能属于较高的薪资水平。

此外，我们还需要考虑到个人的职业规划和发展前景。在职业发展初期，适当地提高自身技能和竞争力，以获取更高的薪资水平是很有必要的。而在职业发展中期和后期，则需要更多地关注自身的发展方向和未来职业规划。

最后，值得一提的是，时薪并不等于收入的总水平。一个人在一个行业的职业生命周期内可能会因为经验积累和技能提升而获得更高的收入水平。因此，我们不仅需要关注时薪这一单一指标，还需要考虑整体的薪酬福利和职业发展前景。

综上所述，时薪30是一个相对的概念，其水平取决于具体的行业、地域、职位、经验、技能等多种因素。因此，我们需要根据个人情况来综合判断其水平和价值。