新人育成体系在当今企业中越来越受到重视，因为它可以帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率，为企业创造更多的价值。其中，“一”指的是新人的定位。具体来说，新人应该明确自己的角色定位，充分发挥自己的优势，通过学习和实践，逐渐成为一名合格的职业人。

一、明确新人定位

在1345新人育成体系中，“一”是指新人需要明确自己的定位。新人需要了解自己的优势和劣势，明确自己的角色定位，并在此基础上制定职业规划。通过了解自己的职业兴趣和职业发展方向，新人可以更好地适应工作环境，提高工作效率。同时，新人也需要了解企业的文化和价值观，以便更好地融入团队和企业。

二、发挥优势，克服劣势

新人需要充分发挥自己的优势，同时克服自己的劣势。新人在入职前已经积累了相关的知识和技能，这些知识技能可以在工作中发挥重要作用。同时，新人也需要通过学习和实践，不断提高自己的技能和素质，以便更好地适应企业的工作环境和要求。

三、学习和实践并重

新人需要注重学习和实践的结合。学习是获取知识的重要途径，而实践则是检验知识的重要手段。新人可以通过参加培训、阅读书籍、观看视频等方式获取知识，同时也要注重实践经验的积累。在实践中，新人可以不断尝试、探索、总结经验教训，从而更好地掌握技能和知识。

四、逐渐成为一名合格的职业人

通过明确定位、发挥优势、学习和实践并重的方式，新人可以逐渐成为一名合格的职业人。在职业发展的过程中，新人需要不断学习、成长、进步，不断提高自己的综合素质和能力水平。同时，新人也需要关注职业发展的趋势和机会，不断调整自己的职业规划，以便更好地适应市场需求和企业发展。

综上所述，“一”在1345新人育成体系中指的是新人的定位。新人需要明确自己的角色定位，充分发挥自己的优势，通过学习和实践逐渐成为一名合格的职业人。在这个过程中，企业也需要为新人提供良好的培训和发展机会，帮助他们快速适应工作环境和提高工作效率。只有这样，企业才能在新员工入职后快速成长和进步，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

除此之外，企业还应该关注新人的职业发展和心理状态，提供良好的沟通环境和激励措施，帮助新人建立自信心和归属感。同时，企业也需要关注员工的职业发展需求和职业生涯规划，为员工提供更多的发展机会和晋升空间，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更多的价值。

总之，“一”在新人育成体系中具有重要的意义和作用。只有通过明确新人的定位、发挥优势、学习和实践并重的方式，企业才能帮助新人快速成长和进步，为企业的发展打下坚实的基础。