作为求职者，面试是我们向潜在雇主展示自己能力和价值的重要机会。在面试过程中，了解和掌握面试官的期望和需求，能够帮助我们更好地展现自己的实力，从而提高自己的录用机会。那么，我们应该向面试官了解什么呢？

一、公司概况

首先，你需要了解你将要加入的公司。了解公司的历史、业务、产品、市场地位和未来发展方向。通过询问这些问题，你可以更好地了解公司的文化和价值观，以及你的职位在公司中的定位和重要性。

二、职位职责和期望

在面试中，你需要了解你的职位的具体职责和期望。询问公司对你的职位有哪些具体要求，包括技能、经验、知识等方面的要求。同时，了解公司对你的工作表现有哪些期望，包括工作时长、工作压力、工作成果等方面的期望。

三、工作环境和团队氛围

了解公司的工作环境和团队氛围也是非常重要的。询问公司的工作时间、工作地点、工作设备等方面的信息，可以帮助你更好地适应工作环境。同时，询问团队成员之间的关系和沟通方式，可以帮助你更好地融入团队。

四、培训和发展机会

了解公司是否提供培训和发展机会也是非常重要的。询问公司是否有内部培训计划，是否有外部培训机会，以及是否提供晋升和转岗的机会。这些信息可以帮助你了解公司的职业发展路径和晋升机会，从而更好地规划自己的职业发展。

五、薪资和福利

最后，询问薪资和福利也是非常重要的。你需要了解公司的薪酬结构、福利政策、年终奖等方面的信息。同时，询问公司的绩效评估机制和激励机制，可以帮助你更好地了解自己的工作表现和回报预期。

综上所述，在面试中，你需要了解公司概况、职位职责和期望、工作环境和团队氛围、培训和发展机会、薪资和福利等方面的问题。通过这些问题，你可以更好地了解公司的情况和职位要求，从而做出更加明智的决策，提高自己的录用机会。以下是一些在面试中可能会被问到的问题示例：

1. 公司文化和工作氛围是什么样的？

2. 我的职位在公司中的定位和重要性是什么？

3. 我的工作职责是什么？需要完成哪些任务？

4. 公司的工作时间是怎样的？是否有加班要求？

5. 公司的绩效评估机制是怎样的？如何激励员工？

6. 公司是否有内部培训计划？是否有外部培训机会？

7. 我的职业发展路径是怎样的？是否有晋升机会？

8. 公司有哪些福利待遇？例如医疗保险、年假等。

9. 薪资结构是怎样的？是否有年终奖？

10. 公司的团队合作方式是怎样的？如何与同事沟通交流？

通过回答这些问题并表现出对公司和职位的热情和兴趣，你将更有机会赢得面试官的青睐，成功获得这个职位。同时，提前准备这些问题并了解相关答案可以帮助你更好地理解公司的情况，做出更明智的决策。