上班迟到老板扣工资合法吗
上班迟到老板扣工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不能以任何理由克扣员工的工资，包括迟到、早退、旷工等。如果因为员工迟到等原因造成公司损失，公司可以按照相关规章制度进行处罚，但必须符合公司规定的相关流程。如果公司存在克扣工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁维权。
此外，国家也规定了最低工资标准，如果用人单位扣除了员工的工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么就是违法的。同时，国家也实行了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这也保障了劳动者的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，不能以任何理由克扣员工的工资，特别是不能因为员工迟到等原因进行扣款。
以上内容仅供参考，具体可以咨询当地的劳动监察部门。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国最低工资保障法》也规定了最低工资的具体标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议
对于公司而言，应该建立健全的规章制度和考勤制度，规范员工的行为，避免因员工迟到等原因造成公司损失。同时，公司也应该关注员工的福利待遇，如带薪年休假等，保障员工的合法权益。
总结
综上所述，上班迟到老板扣工资是不合法的。用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，公司也应该建立健全的规章制度和考勤制度，规范员工的行为，关注员工的福利待遇，保障员工的合法权益。
以上内容仅供参考，可参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
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