公司延迟发工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:23
327 阅读
公司延迟发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如果公司延迟发放工资，这是违反了劳动法的规定。同时，公司也不能无故克扣员工的工资，否则也会受到法律的制裁。
有三种情况，公司可以延迟发放工资并且不会违法：
- 用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争等情况，可以延迟发放工资。
- 用人单位依法安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，可以延迟发放工资。
- 用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，可以延迟发放工资。
但是，无论哪种情况，公司都需要与员工协商并支付相应的加班费或者补偿。如果公司没有与员工协商或者没有支付相应的费用，这也会违反劳动法规定。
因此，员工如果发现公司延迟发放工资或者没有按照规定支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
总之，公司延迟发工资是违法的行为，员工应该了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时，应该如何处理？
【回答】
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定时，应该按照以下步骤处理：
1. 劳动行政部门给予警告，责令改正。劳动行政部门是负责监督用人单位的部门，如果发现用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定，应该给予警告并责令改正。
2. 用人单位应当对劳动规章制度进行修改，使其符合法律、法规的规定。用人单位应该认真对待劳动行政部门的警告，并积极采取措施修改劳动规章制度，使其符合法律、法规的规定。
3. 如果修改后的劳动规章制度仍然违反法律、法规的规定，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果修改后的劳动规章制度仍然存在问题，导致劳动者受到损害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位应该认真遵守法律、法规的规定，制定符合法律、法规规定的劳动规章制度。如果违反了规定，应该及时采取措施进行修改，并承担相应的法律责任。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
