拖久工资多久算违法
根据相关法律法规，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并遵守相关法律法规和政策。如果用人单位违反规定，拖久工资超过法定工作时间，就可能面临法律责任。具体来说，有以下几点需要注意：
一、加班时间限制
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班工资报酬。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得随意安排加班，更不能以惩罚性方式要求员工加班。
二、工资报酬支付
用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违反规定，有克扣或者无故拖欠工资的行为，就可能构成违法行为。
三、最低工资标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，就可能面临法律责任。
因此，如果用人单位拖久工资超过法定工作时间，或者违反规定支付工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资，就可能构成违法行为。根据相关法律法规，劳动行政部门可以给予警告、责令改正、?？畹却Ψ＃⒖梢栽鹆钪Ц杜獬ソ稹Ｍ?，用人单位还可能面临刑事责任，如因强令劳动者违章冒险作业而发生重大伤亡事故等。
具体来说，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
因此，用人单位应该遵守相关法律法规和政策，尊重劳动者的权益和尊严，不得随意拖久工资或者违反规定支付工资报酬。如果遇到相关情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，寻求帮助和解决方案。
总的来说，用人单位应该依法保障劳动者的权益和利益，遵守相关法律法规和政策，实行公平、公正、合理的工资分配制度。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
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