算违法。根据相关法律法规规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位强制员工休息没工资，则违反了法律规定，属于违法行为。

具体来说，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位强制员工休息没工资，不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋┑?，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以?？睿磺榻谘现氐模崆胂丶兑陨先嗣裾龆ㄔ鹆钔２?；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以?？睿磺榻谘现氐?，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些都说明了用人单位必须遵守相关的法律法规，保护劳动者的权益。

因此，用人单位强制员工休息没工资是违法的行为，应该受到法律的制裁和惩罚。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

【问题】

如何保障员工的合法权益？

【回答】

保障员工的合法权益是用人单位必须重视的问题。首先，用人单位应该遵守相关的法律法规，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，不得侵犯劳动者的合法权益。其次，用人单位应该制定合理的劳动规章制度，保障劳动者的权利，并加强对劳动者的劳动?；ず屠投踩Ｕ?。此外，用人单位还应该提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋?，保障劳动者的身体健康和生命安全。同时，用人单位还应该依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径进行维权，如申请仲裁、提起诉讼等。此外，劳动者还可以通过工会、职工代表大会等组织形式，参与企业管理，维护自己的合法权益。总之，保障员工的合法权益需要用人单位和劳动者的共同努力和维护。