员工突然离职老板不发工资犯法吗
来源：三茅网
2024-05-18 11:27
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。如果员工突然离职，老板不发工资，这种行为是违法的。
首先，老板应该遵守劳动合同的约定，按时支付员工的工资。如果员工离职，应该按照规定进行离职手续的办理，并按照合同约定支付相应的工资。如果老板无故拖欠或者克扣工资，这是违法行为。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果老板违反了这个规定，延长了员工的工作时间，却没有支付相应的加班工资，这也是违法的。
此外，如果员工在法定休假日或者婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果老板没有支付这些期间的工资，也是违法的。
因此，员工突然离职老板不发工资是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应该遵守劳动合同的约定，按时完成工作任务，避免不必要的纠纷和争议。
附录
附录一：《中华人民共和国劳动法》相关条款
- 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。
- 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
- 用人单位应当按照规定支付法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
附录二：相关案例及法律后果
- 某公司员工突然离职后，老板不发工资，员工通过法律途径维权，最终公司被罚款并赔偿员工损失。
- 某公司违反规定延长员工工作时间，没有支付加班工资，员工维权成功后，公司受到行政处罚。
通过以上案例可以看出，违反劳动法规定的行为会受到法律的惩罚，因此员工和用人单位都应该遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
【注意】以上内容为示例文章，具体内容应根据实际情况撰写。
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