一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司随意扣工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-18 11:27 524 阅读

公司随意扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位随意扣减工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。此外,用人单位也不能随意克扣劳动者的工资,否则也属于违法行为。

《劳动法》还规定了用人单位不得违反的规定,包括延长劳动者工作时间、违反劳动安全卫生规定、非法招用未满十六周岁的未成年人等。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位依法承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁、提起诉讼等。

总之,公司随意扣工资是违法的,劳动者应该了解相关的法律法规,维护自己的合法权益。如果遇到类似的情况,应该及时采取措施,维护自己的利益。

【问题】

请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。

【回答】

保护劳动者权益的法律法规有很多,以下列举一些常见的法律法规:

1.《劳动法》:规定了劳动者的基本权利和义务,保护劳动者在劳动关系中的合法权益。

2.《劳动合同法》:规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等规定,保障劳动者与用人单位之间的合法权益。

3.《社会保险法》:规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费,以及社会保险的待遇和权益保障。

4.《最低工资保障制度》:规定了最低工资的具体标准,保护劳动者的基本生活水平。

5.《劳动安全卫生法》:规定了用人单位应当提供符合要求的劳动安全卫生条件,保障劳动者的身体健康。

6.《带薪年休假制度》:规定了劳动者享受带薪年休假的权利,保障劳动者的休息权利。

7.《女职工和未成年工保护规定》:规定了用人单位对女职工和未成年工的保护措施和权益保障。

总之,保护劳动者权益的法律法规还有很多,劳动者应该了解相关的法律法规,维护自己的合法权益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司随意扣工资违法吗

来源:三茅网2024-05-18 11:27
524 阅读

公司随意扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位随意扣减工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。此外,用人单位也不能随意克扣劳动者的工资,否则也属于违法行为。

公司随意扣工资违法吗

《劳动法》还规定了用人单位不得违反的规定,包括延长劳动者工作时间、违反劳动安全卫生规定、非法招用未满十六周岁的未成年人等。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位依法承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益,如申请仲裁、提起诉讼等。

总之,公司随意扣工资是违法的,劳动者应该了解相关的法律法规,维护自己的合法权益。如果遇到类似的情况,应该及时采取措施,维护自己的利益。

【问题】

请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。

【回答】

保护劳动者权益的法律法规有很多,以下列举一些常见的法律法规:

1.《劳动法》:规定了劳动者的基本权利和义务,保护劳动者在劳动关系中的合法权益。

2.《劳动合同法》:规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等规定,保障劳动者与用人单位之间的合法权益。

3.《社会保险法》:规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费,以及社会保险的待遇和权益保障。

4.《最低工资保障制度》:规定了最低工资的具体标准,保护劳动者的基本生活水平。

5.《劳动安全卫生法》:规定了用人单位应当提供符合要求的劳动安全卫生条件,保障劳动者的身体健康。

6.《带薪年休假制度》:规定了劳动者享受带薪年休假的权利,保障劳动者的休息权利。

7.《女职工和未成年工保护规定》:规定了用人单位对女职工和未成年工的保护措施和权益保障。

总之,保护劳动者权益的法律法规还有很多,劳动者应该了解相关的法律法规,维护自己的合法权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
白带内裤拉丝尿液| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 白丝小脚夹住命根上下摩擦的预防..| 人犬兽人在线观看免费完整| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 哥要色| 日韩精品国产一区二区三区| 蜜桃成熟时在线观看| 老公不在家憋不住了该怎么办| 回娘家白天像父女晚上像夫妻 | 《漾出OVER FLOWER》| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧 | 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 十大名阴排名一览表| 久久精品亚洲AV无码洋洋| 一个鸡蛋的热量是多少大卡| 欧美大片LOGO| 刚长毛的初一女生年龄范围| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 《黏糊糊的你》免费观看| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| 骚一点老子把你CAO爽了| 老板不让穿内裤随时做| 百度CREATE2025| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 老头握住淑蓉双乳| 人犬兽人在线观看免费完整一| 美国家庭式忌讳1-4| 日本韩国免费观看高清电视剧 | 麻花星空传剧原创MV在线| 亲密时男人最想听女人说什么| 老师没戴套子C了我一天视频| 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 麦丽丝梦游辣镜| 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇| 火鸟出击| 《入室暴行》国语| 无风险9.1免费版观看| 公交车上把腿张开让人摸| 俄罗斯少女2免费观看