员工自离扣工资合法吗
员工自离扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者自离，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除一定的工资，但是不能超过规定的比例。同时，用人单位也不能随意克扣工资，否则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，员工自离扣工资是不合法的，建议劳动者在工作中遇到问题时，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
此外，根据我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，劳动者在工作中应该积极维护自己的合法权益，如果遇到问题，可以通过合法途径进行申诉和维权。
总之，用人单位应该遵守相关的法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径进行申诉和维权。
【问题】
如何保障员工的合法权益？
【回答】
保障员工的合法权益是用人单位应该重视的问题。以下是一些建议来帮助保障员工的合法权益：
1. 制定合法合规的劳动规章制度：用人单位应该制定符合法律法规要求的劳动规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度应当承担的后果。这些规章制度应该公平、公正、合理，并与员工进行充分的沟通和协商。
2. 确保劳动安全卫生条件和劳动防护用品：用人单位应该按照国家规定提供符合标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 遵守法律法规，不违法延长工作时间：用人单位应该遵守法律法规规定的工作时间和加班制度，不得随意延长工作时间或者安排员工加班。
4. 保障员工的工资待遇：用人单位应该按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠员工的工资。同时，还应该根据当地最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低标准。
5. 提供职业技能培训和职业发展机会：用人单位应该为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会，帮助员工提高自身素质和技能水平，增强员工的就业竞争力。
6. 建立和谐的劳动关系：用人单位应该尊重员工的权利和尊严，建立和谐的劳动关系，加强与员工的沟通和协商，解决员工遇到的问题和困难。
7. 建立有效的劳动争议解决机制：用人单位应该建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供合法的申诉和维权渠道，及时处理劳动争议问题，维护员工的合法权益。
总之，保障员工的合法权益是用人单位应该重视的问题，应该遵守相关的法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
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