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工资一个月不发违法吗

工资一个月不发违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 18:26 326 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位一个月不发工资，则属于违法行为。

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明，带薪年休假是劳动者的合法权益，而用人单位应当依法支付工资的其中一项内容。因此，用人单位无故不支付劳动者带薪年休假工资的，也属于违法行为。

同时，《劳动法》还规定了最低工资标准、同工同酬、工资支付时间、加班工资支付等方面的法律要求。如果用人单位违反这些规定，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

因此，用人单位一个月不发工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益，并要求用人单位按时支付工资，避免自己的权益受到侵害。

总之，《劳动法》规定了严格的法律要求和法律责任，用人单位必须遵守相关规定，依法履行自己的义务，保护劳动者的合法权益。

以上内容仅供参考，如有需要，建议您咨询专业的律师获取更专业的法律意见。

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工资一个月不发违法吗

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明，带薪年休假是劳动者的合法权益，而用人单位应当依法支付工资的其中一项内容。因此，用人单位无故不支付劳动者带薪年休假工资的，也属于违法行为。

同时，《劳动法》还规定了最低工资标准、同工同酬、工资支付时间、加班工资支付等方面的法律要求。如果用人单位违反这些规定，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

因此，用人单位一个月不发工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益，并要求用人单位按时支付工资，避免自己的权益受到侵害。

总之，《劳动法》规定了严格的法律要求和法律责任，用人单位必须遵守相关规定，依法履行自己的义务，保护劳动者的合法权益。

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