公司发80%工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 15:13 865 阅读

公司发80%工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的情形。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，都属于违法行为。

此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员也依法追究刑事责任。此外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，公司只发80%的工资是违法的，不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，尊重和保护劳动者的权益，不得违反法律规定侵犯劳动者的合法权益。

【问题】

如何保障员工的合法权益？

【回答】

保障员工的合法权益是用人单位应当重视的问题。首先，用人单位应当遵守相关法律法规，不得违反规定延长劳动者工作时间，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。其次，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的情形。此外，用人单位还应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位还应当保障员工的休息权，合理安排工作时间和休息休假，避免过度劳累。

对于已经发生的侵害员工权益的行为，员工可以通过投诉、申诉等方式寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以通过工会、职工代表大会等渠道表达自己的意见和诉求，参与企业民主管理。此外，员工还可以通过学习劳动法等相关法律法规，了解自己的权益和权利，提高自我保护意识。最后，员工还应当关注企业的劳动规章制度，确保其合法合规，维护自己的合法权益。

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