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加班不给工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 15:13 171 阅读

根据相关法律法规规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,不给加班工资,这种行为是违法的。具体来说,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位如果加班不给工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

除了加班不给工资的问题,用人单位还需要注意其他相关法律法规的规定。例如,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。此外,用人单位还有可能存在侵害劳动者合法权益的其他情形,也需要承担相应的法律责任。因此,用人单位在用工过程中需要遵守相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。

总之,加班不给工资是违法行为。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益,按照规定支付加班工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,用人单位还需要注意其他相关法律法规的规定,避免出现其他侵害劳动者合法权益的行为。

希望以上回答对您有所帮助!

【问题】

公司要求员工加班不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工加班不给加班费是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,不给加班工资,这种行为是违法的。因此,公司要求员工加班不给加班费是违反劳动法的。

如果公司要求员工加班,应该按照规定支付加班工资或者给予补休。如果公司没有按照规定支付加班工资或者给予补偿,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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根据相关法律法规规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,不给加班工资,这种行为是违法的。具体来说,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位如果加班不给工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

加班不给工资违法吗

除了加班不给工资的问题,用人单位还需要注意其他相关法律法规的规定。例如,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。此外,用人单位还有可能存在侵害劳动者合法权益的其他情形,也需要承担相应的法律责任。因此,用人单位在用工过程中需要遵守相关法律法规的规定,保护劳动者的合法权益。

总之,加班不给工资是违法行为。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益,按照规定支付加班工资。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,用人单位还需要注意其他相关法律法规的规定,避免出现其他侵害劳动者合法权益的行为。

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【问题】

公司要求员工加班不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工加班不给加班费是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间,不给加班工资,这种行为是违法的。因此,公司要求员工加班不给加班费是违反劳动法的。

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