法定节假日没有三倍工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-18 17:45
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法定节假日没有三倍工资算违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在法定节假日依法安排劳动者休假，并支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
同时，根据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间应当符合法定条件和程序，并且不得违反相关限制性规定。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而没有给予相应的三倍工资或者违反其他相关规定，则属于违法行为。
因此，用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，不得违反相关规定进行延长工作时间或者侵害劳动者合法权益的行为。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当尊重劳动者的权益和尊严，遵守法律法规的规定，促进劳动关系的和谐稳定和经济的健康发展。
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