在劳动法中，对于长期合同工单位解除合同的情况，有明确的赔偿规定。首先，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者应得的工资、经济补偿和赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公平公正。

根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同之前，应当先与劳动者协商一致，不能单方面解除合同。如果双方协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，用人单位需要按照法律规定处理，包括支付赔偿金等。

对于长期合同工单位来说，如果因为某些原因需要解除合同，应当根据劳动者的具体情况进行评估和处理。如果劳动者符合相关法律规定，用人单位应当给予相应的赔偿。具体来说，用人单位应当考虑劳动者的工作年限、贡献程度、工资待遇等因素，进行综合评估，并给予相应的赔偿。

在实践中，用人单位解除合同的情况比较复杂，需要根据具体情况进行具体分析。因此，建议用人单位在处理解除合同事宜时，应当咨询专业律师或者相关部门的意见，确保合法合规处理。同时，劳动者也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

以下是一个段落的示例：

根据劳动法规定，如果劳动者在长期合同工单位工作满了一定的工作年限（如五年以上），那么在解除合同时，用人单位应当给予一定的经济补偿。具体来说，每工作一年，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为补偿。同时，如果用人单位违反了劳动法规定或者劳动合同约定，给劳动者造成了经济损失，也应当依法承担赔偿责任。

需要注意的是，在解除合同时，用人单位需要遵守相关法律规定和程序要求。如果用人单位单方面解除合同或者违反了劳动法规定，将会面临法律责任和损失赔偿风险。

总之，长期合同工单位解除合同需要遵守相关法律规定和程序要求，确保合法合规处理。用人单位应当与劳动者协商一致，综合考虑劳动者的具体情况进行评估和处理。同时，劳动者也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

【问题】

请列举出三种常见的违反劳动合同法的行为？

【回答】

违反劳动合同法的行为有很多种，以下列举三种常见的行为：

1. 未按照约定支付工资：用人单位未按照劳动合同的约定支付工资报酬的行为属于违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资。如果用人单位未按照约定支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁维权。

2. 违法解除劳动合同：用人单位单方面解除劳动合同或者违反法律规定解除劳动合同的行为属于违法。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同之前应当与劳动者协商一致，不能单方面解除合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁维权。

3. 违反保密协议：如果用人单位与劳动者签订了保密协议或者劳动者违反了保密协议的规定，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任。如果劳动者违反保密协议的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。