试用期被开除有工资的吗？
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内被开除，企业应当支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，但企业应当履行提前通知的义务，并支付经济补偿金。
在试用期期间，员工与企业的关系实际上是一种临时性的雇佣关系。企业在试用期内有权决定是否录用员工，而员工也有权选择是否接受企业的录用。如果员工在试用期内被企业开除，那么企业应当按照规定支付其工资，这是对员工劳动付出的合理回报。
对于试用期被开除是否有补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业以员工不符合录用条件为由开除员工，应当事先告知劳动者相关的规定，并应有明确的证据支持企业的决定。如果企业违反规定随意解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还可能面临行政处罚等法律风险。
需要注意的是，不同的企业和行业可能会有不同的内部规定和操作流程。因此，在具体实践中，企业与员工之间的协商和沟通也非常重要。如果双方在薪资和福利等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
综上所述，试用期被开除有工资。根据法律规定，企业应当按照规定支付员工的工资和经济补偿金。在具体实践中，企业与员工之间的协商和沟通也非常重要，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。
作为一名劳动者，我们应该了解自己的权利和义务，同时也要注意遵守企业的规章制度和劳动纪律。如果企业在试用期内开除了您，您可以与企业进行协商，争取自己的合法权益。如果双方无法达成共识，您可以寻求相关部门的调解、仲裁和诉讼等途径来解决争议。
总之，试用期是劳动合同期限的一部分，企业与员工之间的劳动关系处于一种临时性的状态。企业在试用期内开除员工应当遵守法律规定，履行提前通知的义务并支付经济补偿金。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
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